00问答网
所有问题
劳动法六个月是安天算还是安月算
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2014-07-31
按月算。
按天算就是180天。本回答被提问者采纳
相似回答
劳动法
2月份28天怎么算
答:
法律分析:工资月结的话,是
按月算
的不是按
天算
的。就算一个月只有20天,也得发一整月的工资。如果是按天算的,那就很简单了,上了多少天发多少天的工资。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
公司经营不善精简裁员
答:
如果你真是入职
6个月
零3天,那么他应该向你支付经济补偿, 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、让他出具书面解除劳动合同的书面通知,记住是他辞你,千万不要...
公司按月薪制结工资时给你按
天算
符合
劳动法
吗?
答:
是不符合
劳动法
的,公司都是按照月薪制结工资的,但是给你按天数算这是不符合劳动法的,应该要按照月薪制才能结清工资。
劳动法
规定每月计薪按21.75
天算
,但8月有23个工作日?
答:
按A来计算,因为21.75天是属于按年平均计算出来的,具体到某个月份就不太准确了,如果你一直坚持按照A方法来计算工资,应不违反
劳动
法律,因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。
大家正在搜
劳动法规定不满六个月按多少月䃼偿
劳动法六个月不开支有啥说法
劳动法工作满六个月以上是什么意思
劳动法六个月
劳动法六个月试用期
劳动法两年六个月怎么赔
公司按劳动法有做满六个月才让离职
劳动法规定试用期三个月
劳动法试用期最多几个月
相关问题
劳动法病假安天还是安小时计算
劳动法一月工资是安30天算还是安26天算
劳动法规定四月份安多少天记算吗
初四到初七加班安劳动法是全天算加班吗
劳动法是怎样规定保底工资的
我在工厂作了三年,今天老板无故解除我,要我从明天开始不上班了...
底薪2030,安劳动法,每星期,六天直,每天十个钟,一月工资...
拖欠工资算违法劳动法么?拖欠多久才算违法?