第1个回答 2022-12-16
近期有专家提议说，“灵活退休”。所谓“灵活退休”就是让劳动者自己决定什么时候退休。如果一个劳动者决定要延迟退休的话，他的退休工资、他的退休待遇、他退休以后的退休金应该是适当提高的，因为毕竟他的贡献多了。
我的基本观点就是狗屁不通，且不说这建议基本上就是空谈，我第一感觉如果真这样的话，体制内的年轻人得熬死，因为那些本该退休的人会不会出现占着茅坑不拉屎，自己想干就一直干到死也不下来，可以一直享受着职位带来的红利，压制年轻人向上的通道，作为年轻人就只能熬啊熬，而那些有黑污点之类的，则会赶紧早早退休，洗白脱身。
私企的话，且不说私企公司能不能活那么久，就算公司能活那么久，有几个能做到真正退休的，别说退休了，新闻报道天天三十五岁以上就已经被职业歧视了，还能等到你退休？
提到说“现在50岁的建筑工人很多身体状况是很好的，只要体检能过，只要本人有意愿工作，为什么不能让他继续工作？继续工作后，他的退休金是应该提高的......” 现实情况是一般国营的建筑公司，应该都有退休金。如果是民营的建筑公司，那就要看给员工交养老保险了没有，如果交了达到法定年龄就可以领取养老金，而不是退休金，如果没有给员工缴纳养老保险那就没有养老金。至于民营企业有多少给交的，我不好评判。
这专家真要是想为国家操心，不如多替农民，民工，“自由职业者”，低收入等群体出出主意，让国家把他们的社会福利保障好吧。
最后我就想问一下这个专家，工地缺搬砖的，产线缺打螺丝的，保证他干到死都可以不退休，他去不去？
我的基本观点就是狗屁不通，且不说这建议基本上就是空谈，我第一感觉如果真这样的话，体制内的年轻人得熬死，因为那些本该退休的人会不会出现占着茅坑不拉屎，自己想干就一直干到死也不下来，可以一直享受着职位带来的红利，压制年轻人向上的通道，作为年轻人就只能熬啊熬，而那些有黑污点之类的，则会赶紧早早退休，洗白脱身。
私企的话，且不说私企公司能不能活那么久，就算公司能活那么久，有几个能做到真正退休的，别说退休了，新闻报道天天三十五岁以上就已经被职业歧视了，还能等到你退休？
提到说“现在50岁的建筑工人很多身体状况是很好的，只要体检能过，只要本人有意愿工作，为什么不能让他继续工作？继续工作后，他的退休金是应该提高的......” 现实情况是一般国营的建筑公司，应该都有退休金。如果是民营的建筑公司，那就要看给员工交养老保险了没有，如果交了达到法定年龄就可以领取养老金，而不是退休金，如果没有给员工缴纳养老保险那就没有养老金。至于民营企业有多少给交的，我不好评判。
这专家真要是想为国家操心，不如多替农民，民工，“自由职业者”，低收入等群体出出主意，让国家把他们的社会福利保障好吧。
最后我就想问一下这个专家，工地缺搬砖的，产线缺打螺丝的，保证他干到死都可以不退休，他去不去？
第2个回答 2022-12-16
灵活退休机制我认为很可行。就像我们下面讲的每个人的健康情况不同，如果全部在规定的年龄段退休，对个别体质不好的人的确是一种伤害。所以我认为灵活退休的机制灵活性很高。一起来看看相关知识。
一、体现了尊重个体差异的原则。
因为生活环境和生活习惯的不同，到了一定年龄，每个人的身体健康状况也存在很大差异。
如果实行全部的延迟退休政策，达到一定年龄、工龄的人员，身体健康状况不佳，想提前退休的人员，除了走劳动能力鉴定因病退休外，没有其他选择的余地。
如果灵活退休政策规定，达到一定年龄、工龄的人员，可以享受全额养老金，那些达到一定年龄、工龄、身体状况又不佳的人员，就可以自主选择是否退休，那政策就更加人性化了。
二、可以为年轻人就业提供机会。
目前，我国每年毕业的大学生达800多万人，而且每年还在增长，这些毕业生面临很大的就业压力，有的甚至毕业几年都找不到相对固定的工作。而如果实行灵活的退休政策，达到一定年龄、工龄的人员，自主选择退休，就可以腾出一定数量的岗位，有效减缓年轻人就业压力。
三、体现了尊重个人自主选择的权利。
因为领取全额养老金最低年龄的灵活退休政策，尊重了每个人的自主选择，我们主张人的全面发展，其中就包括尊重人的合法自主选择权利。由政策规定，在达到一定年龄、工龄，个人可以自主选择退休或不退休，而不是延迟退休的“一刀切”政策。这不但体现了具体问题具体对待的原则，也充分体现了尊重个人意愿、尊重个人自主选择的权利。是可行的
一、体现了尊重个体差异的原则。
因为生活环境和生活习惯的不同，到了一定年龄，每个人的身体健康状况也存在很大差异。
如果实行全部的延迟退休政策，达到一定年龄、工龄的人员，身体健康状况不佳，想提前退休的人员，除了走劳动能力鉴定因病退休外，没有其他选择的余地。
如果灵活退休政策规定，达到一定年龄、工龄的人员，可以享受全额养老金，那些达到一定年龄、工龄、身体状况又不佳的人员，就可以自主选择是否退休，那政策就更加人性化了。
二、可以为年轻人就业提供机会。
目前，我国每年毕业的大学生达800多万人，而且每年还在增长，这些毕业生面临很大的就业压力，有的甚至毕业几年都找不到相对固定的工作。而如果实行灵活的退休政策，达到一定年龄、工龄的人员，自主选择退休，就可以腾出一定数量的岗位，有效减缓年轻人就业压力。
三、体现了尊重个人自主选择的权利。
因为领取全额养老金最低年龄的灵活退休政策，尊重了每个人的自主选择，我们主张人的全面发展，其中就包括尊重人的合法自主选择权利。由政策规定，在达到一定年龄、工龄，个人可以自主选择退休或不退休，而不是延迟退休的“一刀切”政策。这不但体现了具体问题具体对待的原则，也充分体现了尊重个人意愿、尊重个人自主选择的权利。是可行的
第3个回答 2022-12-16
专家所建议的贯彻灵活退休的机制，我个人认为这个还是有一定的可行性，毕竟每一个行业从业者的时机不同，并不适合一刀切，按照统一的年龄标准来退休的。对于从事一些重体力劳动或者是一些特殊行业的从业者来说，即便是按照现在的60周岁退休，其实很多从业者即便是在50多岁之后都很难再从事这样的工作了，对于这样的从业者，我个人认为还是应该尽可能地根据他们的身体实际，尽可能让他们提前退休的，而对于一些从事一定技术含量比较高的工作，而且这样的工作一般来说对于经验型要求比较高，比如说像是老中医或者是律师之类的工作岗位，我个人认为是可以诗读，延长退休年龄的，因为对于这些职业的从业者来说，即使到了比较大的年龄，借助他们这些年所积累的经验，依然能够让他们在自己所从事的领域发挥出很大的作用和价值。当然，在贯彻灵活退休机制这个问题上，我们还是需要不断的探索和研究，因为在实际的执行过程中，确实有可能遇到很多新的情况，出现很多新的问题，这都需要我们有针对性的加以解决，但是只有我们敢迈出第一步，敢于大胆的去尝试，才能够真正的做到这些，所以，与贯彻灵活退休机制这个问题，我个人认为我们还是应该做到首先迈开大胆推行和尝试这一步。
第4个回答 2022-12-16
我觉得作为一个经济学家和全国政协委员，不会说标题里那么带节奏，降智的话，
所以去看了关于这个建议的原话：
“我举一个小例子，比如建筑行业，之前比如限制50岁以后就不能工作了，但是现在50岁的建筑工人很多身体状况是很好的，只要体检能过，只要他本人有意愿工作，为什么不能让他继续工作呢？继续工作以后，他的退休金是应该提高的，这个非常重要，这是应对人口老龄化的基本的国策。
”
这个“灵活退休”没有建议下限，所以，不存在什么30多岁就退休一说，只是提了关于人口老龄化后的退休上限，上限可以自由拔高，特别是非体力劳动工作，仍然可以继续工作，没必要强制退休。
总的来说，这个建议还是不错的，我国退休年龄，男60，女50，特别是女性从事文职或脑力劳动的，如果自己有意愿继续工作，可以出具相关体检证明后，签订短期合同继续工作。
第5个回答 2022-12-16
我觉得这个机制有可行性，但目前为止还不行，还需要论证啥的，还有好多问题需要考虑！
一、餐厅里面的工作人员。有过餐厅工作经验的人们，都知道餐厅的工作人员流动性非常大。餐饮行业最大的弊端，就是工作时间长，工作环境也是油腻腻的，做卫生要做得怀疑人生。正因为如此，所以很多人仅仅干了几个月就辞职，转而去寻求工作时间更短，工作环境更加舒适整洁的工作。因此，餐厅管理人员整天都在为了招聘员工而发愁。
二、小区里面的保安。对于男性退休人士来说，应聘做小区里面的保安，是最适合二次就业的选择。只要不是高档的物业小区，对于保安的年龄要求都不会太高。当然，也正是因为对年龄的要求不高，所以工资待遇也就差强人意。只是，对于退休人士来说，其本身就有一份退休金保底，二次就业的工资高亦或是低，对于退休人士不会造成多大的困扰。
做小区里面的保安，最大的好处是没什么体力活。保安的日常工作无非是在小区里面巡逻，维护好小区里面的秩序，守好小区的大门，收停车费等等。这些工作，都不需要付出多大的体力，退休人士完全可以胜任。这样不仅打发了退休后无聊的时间，在小区里面巡逻，还能起到锻炼身体的作用，同时还多挣了一份工资，实在是一举多得的好事儿。
三、幼儿园里的生活类老师。顾名思义，幼儿园里的生活类老师，主要的工作内容，就是照顾幼儿的生活起居，配合教师对幼儿进行教育，培养幼儿良好的生活和饮食起居习惯。
一、餐厅里面的工作人员。有过餐厅工作经验的人们，都知道餐厅的工作人员流动性非常大。餐饮行业最大的弊端，就是工作时间长，工作环境也是油腻腻的，做卫生要做得怀疑人生。正因为如此，所以很多人仅仅干了几个月就辞职，转而去寻求工作时间更短，工作环境更加舒适整洁的工作。因此，餐厅管理人员整天都在为了招聘员工而发愁。
二、小区里面的保安。对于男性退休人士来说，应聘做小区里面的保安，是最适合二次就业的选择。只要不是高档的物业小区，对于保安的年龄要求都不会太高。当然，也正是因为对年龄的要求不高，所以工资待遇也就差强人意。只是，对于退休人士来说，其本身就有一份退休金保底，二次就业的工资高亦或是低，对于退休人士不会造成多大的困扰。
做小区里面的保安，最大的好处是没什么体力活。保安的日常工作无非是在小区里面巡逻，维护好小区里面的秩序，守好小区的大门，收停车费等等。这些工作，都不需要付出多大的体力，退休人士完全可以胜任。这样不仅打发了退休后无聊的时间，在小区里面巡逻，还能起到锻炼身体的作用，同时还多挣了一份工资，实在是一举多得的好事儿。
三、幼儿园里的生活类老师。顾名思义，幼儿园里的生活类老师，主要的工作内容，就是照顾幼儿的生活起居，配合教师对幼儿进行教育，培养幼儿良好的生活和饮食起居习惯。
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