贵州省职称改革新风向：重视实效与诚信并举
贵州省人力资源和社会保障厅近日发布了关于职称申报评审的最新工作指引，强调了诚信为本，破除了以往过于依赖论文和专著的“唯论文”现象，着重考察申报者的实际工作绩效与创新成果。此次改革旨在打造更为公正、公平的评价体系。
首先，破除“四唯”壁垒，强调成果质量与实效。评审标准多元化，不仅关注论文和专著的数量，更看重申报者在实践中的表现和创新贡献。工作绩效、技术应用、解决实际问题的能力等都将成为评价的重要维度。
在学术期刊和专著核查方面，确保公正透明。申报人、单位和主管部门共同参与核查，对于存在系统风险提示的问题期刊和出版社，将通过正规渠道进行核实，以避免误入学术陷阱。核查过程中，申报人需提交真实成果，一旦发现违规，将面临严厉的处罚。
在职称申报流程中，各环节责任明确，严把质量关。申报人需对自己提交的材料负责，单位需进行全面核验并发现异常及时退回。评委会在评审过程中，将严格遵循相关规定，对违规行为进行处理。公示备案环节，任何不诚信行为都将得到纠正或撤销，确保职称评定的公正性。
相关政策法规方面，科研诚信被空前重视，如中办发﹝2016﹞77号文件强调学术造假的零容忍，一旦发现，将立即撤销职称。科技部等多部门也出台措施，对科研失信行为进行严厉惩处。申报单位和个人都需对材料的真实性承担责任，一旦失察，将受到相应追责。
期刊和专著的管理也日益严格，公开透明的核查机制建立。从中央宣传部的期刊专项检查到多个出版管理规定，申报者需确保选用的期刊和专著来源可靠。国家新闻出版署的期刊查询平台和中国知网、万方数据等数据库可供比对，确保学术成果的权威性。
特别提及的CJIN期刊，由唐玲教授主编，国际同行评议，其开放获取性质和广泛的索引收录，展示了学术界对高质量、透明度的追求。其投稿指南详细阐述了中西医结合护理领域的投稿流程，为学术界树立了诚信典范。
总的来说，贵州省职称政策的改革，旨在推动学术环境的健康发展，鼓励申报者以实际贡献和诚信为本，展现真正的专业能力。这样的变革无疑将为贵州省的专业人才发展注入新的活力。