四个专员制度激励担当作为
总书记强调，要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。广西蒙山县鲜明树立重实干、重实绩用人导向，践行“岗位是最好的锻炼、使用是最好的培养”理念，围绕中心工作建立重大项目、乡村振兴、创城工作、平安建设“四个专员”制度，引导激励党员干部在重点工作一线担当作为，打造堪当发展重任的高素质干部队伍。
突出围绕中心、把好关口，精准选好“四个专员”。紧扣项目建设、乡村振兴、创城工作、平安建设等中心工作，采取“个人自荐、单位推荐、组织点名”形式，有针对性选派优秀干部参与中心工作。把好选派政治关。由县委组织部牵头，组建专员资格审查组，对专员推荐人选逐一进行政治素质考察，把忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”作为专员选拔的第一标准，把是否遵守政治纪律和政治规矩等作为专员选拔的重要内容，对政治上靠不住、政治品德不过关的，坚决一票否决。
把好选派能力关。坚持专业对口的选人思路，把专员推荐人选的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况作为专员资格审查的重要指标，如重大项目专员选派重点在发改、工信、水利等部门推荐。把好选派程序关。建立“单位初审、县分管领导复审、组织部门终审”的三级联审制度，确定专员推荐人选应具备的条件和推荐程序，坚守选人底线，坚持标准立于心，不妥协、不松口，对不符合专员推荐标准的干部坚决不用，杜绝走后门、跑关系，确保各项程序步步推进、环环相扣、层层落实。
突出考准考实、立体画像，精准管好“四个专员”。坚持精准有效、科学管用的工作理念，做到日常管理、考核考察一体化推进。设立专职机构，强化统筹协调。成立由县委主要领导任主任、其他县委分管领导任副主任的专班领导小组，县委组织部4名副部长分别担任“四个专员”干部管理专班成员，全程参与专员的培训、管理、跟踪、监督等工作。建立考核机制，强化刚性约束。 出台“四个专员”考核细则，将指标落实到具体的单位、责任人，形成县委书记抓总、分管领导推动、责任单位专人抓落实的责任传导机制，做到分类施策，精准考核。
成立考察小组，强化日常管理。出台在“四个专员”中考察识别干部若干措施，建立“一人一档”专员纪实档案，县委组织部组建“专员考察队”，以“四不两直”的方式不定期开展跟踪考察，综合运用列席重要会议考察识别、深入一线考察识别、聚焦日常考察识别等考察法，看专员是否有责任担当，勇于接受急难险重任务；看专员是否有驾驭局面、统筹协调的能力；看专员是否能高质量完成任务，取得实绩实效，详细掌握专员现实表现情况，立体画像。
突出严管厚爱、双向激励，精准用好“四个专员”。坚持激励和约束并举，严管和厚爱结合并重，为推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰提供重要依据。加大提拔晋升比例。根据日常考察了解情况，并充分运用重大项目专员目标管理制、乡村振兴专员跟踪管理制、创城工作专员积分排名制以及平安建设专员结果导向制专项考核结果，对任务落实效果好、工作实绩突出的，择优提拔晋升。
树立和宣传先进典型。对“四个专员”中表现优秀的进行表彰奖励，着力树立一批先进典型，形成鼓励改革创新、激励干事创业的良好氛围。实行年度考核单列。将“四个专员”单独进行年度考核，优秀等次比例提高到25%，且不占原单位优秀名额，着力表扬奖励奋战一线、表现突出、勇于斗争的优秀专员。“四个专员”制度实施以来，实现了选人用人更精准、责任压实更聚焦、工作推进更有力。蒙山县先后获“国家水土保持示范县”“全国民族团结先进县”等荣誉称号。