关于解除劳动合同，公司辞退员工需要什么手续

Question

如题所述

Answer 1

对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
　（一）及时结算工资、经济补偿金。
　（二）员工档案和社会保险关系的转移。
　（三）清理债权债务关系。
　（四）工作、业务的交接。
　（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

Answer 2

1.职工解除合同的话，可以口头通知用工单位，最好书面写辞职通知，注意要提前30天通知用工单位，无须理会用人单位是否同意。
2.用人单位解除劳动合同的，必须书面，比如出具《辞退通知》，《裁员通知》等，并通过合理手段通知被辞退的员工，如需赔偿辞退补偿金的，按该职员在公司任职年限计算，每满一年补偿一个月工资，不满一年的，补偿半个月工资。本回答被网友采纳

Answer 3

公司依《劳动合同法》第四十条规定，单方解除劳动合同，应该怎么补偿员工？