第1个回答 2024-06-13
上班一个月后未签订劳动合同辞职是否有赔偿？
根据劳动法规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么该用人单位应向员工支付相当于一个月工资的双倍赔偿。若用人单位在员工入职前已签订劳动合同，但未同时提供书面合同，劳动关系则自员工开始工作之日起建立。
在考虑解除合同时，应注意以下几点：
1. 合同解除通常适用于单方违约的情况。当双方均违约时，情况较为复杂，需要根据具体情况判断哪一方的违约行为更为严重，从而决定是否行使解除权。
2. 从自我保护的角度出发，并非对方一旦违约就应解除合同。需评估违约是否构成根本违约，以及不采取解除措施是否可能导致更大的损失。也就是说，解除合同的目的是为了正当利益。
3. 从交易成本的角度来看，合同解除意味着交易失败，这会给市场交易带来沉重的成本，并可能破坏市场交易秩序和安全。
4. 通常情况下，合同目的与主要义务紧密相关。如果违反主要义务，可能导致合同目的无法实现，此时可以考虑解除合同。但如果违反的是基于诚实信用原则产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，因此不宜轻易解除合同。
5. 对于不适当履行的情况，如果瑕疵可以修理，通常应给予违约方修复的机会，而不是直接解除合同。
综上所述，员工在未签订劳动合同的情况下辞职，若符合上述条件，是有权获得赔偿的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。详情