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在单位工作了六年得了腰间盘突出,工作单位还可以辞退员工吗?
如题所述
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推荐答案 2020-08-26
工作六年得了腰间盘突出,这也许是工作导致的,但这不是公司所希望的。
公司辞退了你,是不是因为这个病也很难说。
但这是公司的权利,他们是可以辞退员工的,与你是否得病没有关系。
所以,作为员工也只能接受这样的现实。
办理好失业金领取及相关赔偿就可以了。
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上班
五年多
了,
因上班期间
得了腰间盘突出,
合同快到期了,厂里有权
辞退
...
答:
对于你说的这种情况,
我觉得只要合同到期了,那么单位是有权辞退的
,因为你的腰间盘突出不属于职业病,也不属于工伤,所以说工厂是有权辞退的。但是说它的赔偿你的经济损失,比如干一年补偿一个月的经济损失,还能补交这5年的五险一金,并且还要给你办理实领取失业金的手续。
...理由开除我
吗?
我24岁在这里
上班
2
年,
今年检查出
得了腰间盘突出
...
答:
由于腰间椎盘突出呢,
当然不能暂时不能上班,公司是没有理由开除你的
,因为你是必必须必须必定的在医疗期范围内,所以说没有资格来开除你的,否则的话你要经济补偿金的。
得了腰间盘突出
不能适应
工作,
调岗了也不行
,单位
让我辞工咋办?
答:
那没办法,因为劳动合同法确实有这样的规定,
如果你因身体缘故,调岗了也不能适应或者没有适合你的岗位了,那单位是可以把你辞退的
,这种时候,你只能寻找自己的利益最大化。比如说,让公司按照法律规定的给你赔足。只好的,再根据自己的情况走出下一步了。,办法总是比困难多的。
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