带薪休假请假如何计算工资 ？

Question

如题所述

Answer 1

带薪休假也请假啊，你说的请假应该是扣工资的那种请假嗯，你要看你们做的那个工资明细，男，你们有没有分？如果没分的话，你后面要有备注，然后请假的天数，然后备注上是带薪的，然后又等于那工资常做，然后如果说是请假的，要看你们员工手册中有没有关于试驾的扣工资的方法？如果有的话，直接就是啊，一般来说是以每日的工资，就是说平均一个月的那个，实际上，班天数的平均工资，然后按一天来扣！

Answer 2

带薪休假也请假啊，你说的请假应该是扣工资的那种请假嗯，你要看你们做的那个工资明细，男，你们有没有分？如果没分的话，你后面要有备注，然后请假的天数，然后备注上是带薪的，然后又等于那工资常做，然后如果说是请假的，要看你们员工手册中有没有关于试驾的扣工资的方法？如果有的话，直接就是啊，一般来说是以每日的工资，就是说平均一个月的那个，实际上，班天数的平均工资，然后按一天来扣

Answer 3

带薪休假如果还要请假的话，真的就没有必要了，本身带薪休假也是会休假的，如果超过了休假的日期，按照每天的平均工资和休假的天数扣工资。

Answer 4

顾名思义，带薪休假也就是休息是带工资的。休息《职工带薪年休假条例》规定天数的年休假，应视为正常出勤并支付工资。

按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或少于应休年休假天数，应按照其日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬。

Answer 5

顾名思义，带薪休假也就是休息是带工资的。休息《职工带薪年休假条例》规定天数的年休假，应视为正常出勤并支付工资。
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或少于应休年休假天数，应按照其日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬。