第1个回答 2020-08-04
教师队伍稳定性仍然是教育行业的重点工作，教师编制是不会轻易取消的，但将来的编制会越来越少是不争的事实，随着时间的推移，编制也很有可能会成为历史的产物，但在可预计的时间内是不会取消的。
由于国家正在对机构设置进行整体改革，而早在2011年4月，国家就制定了一份事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。按照这一安排部署，各事业单位的改革已经在有序推进。从2020年起，事业单位分类改革将在年底前全部实现，接下来，相当大一部分的事业编制人员将变成合同聘用制员工，共有32种事业单位打破真正意义上的“铁饭碗”。
事业单位编制改革分类进行
1、从事生产经营类的事业单位，将在2020年全部转成企业，取消事业编制。在编人员与单位签订劳动合同。这类人员的工资待遇由企业根据企业效益发放。
2、公益二类的高校进行改革，取消事业单位编制，由大学老师事业编制转向员额制，从身份管理向岗位管理转变。现在很多大学老师招聘都没有直接招聘编制内人员了，都采取合同聘用制、人事代理制、员额制等方式，纳入总量管理，当然，取消高校事业编制，并不是为了砸掉大学老师的饭碗，而是为了激活高校人事管理制度，赋予高校更大的人事自主权。
因为中小学校是属于公益一类事业单位，目前并没有提出要取消教师的事业编制。在国家总体事业编制只减不增的大背景下，其他行业的事业编制改革压缩的名额还在流向中小学基础教育，基础教育教师队伍的稳定性非常重要，除了编制不会动之外，2020年要全面实现义务教育阶段的教师工资收入不得低于当地公务员工资收入水平，并在全国范围内督查，说明国家是非常重视中小学教师队伍的，不管以后怎样改革，都只会提高教师待遇，保障教师合法权益的。
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