第1个回答 2019-12-01
骂人是比较低端的一种管理方式。领导们骂人的目的是为了自己的权威，为了自己的意图得到贯彻执行。
第2个回答 2019-12-01
骂人首先要素质问题。无论是员工和领导都是同事，同为公司打工，同为赚钱养家，骂骂下属就高人一等了吗。
大多能力不足的领导才会骂下属出气，贬低别人，提高自己。
第3个回答 2019-12-01
个别领导素质问题欠缺，自以为是感觉了不起，见了上级领导点头哈腰，对待下属恶语相向，实际上管理也是一种大学问，管理一半在于奴隶性质，一半在于人性化管理，制定一套制度来约束下属，奖罚分明，提高下属积极性才是施展权威的最好方法，而不是天天像泼妇骂街似的吵下属
第4个回答 2019-12-01
对于领导岗位而言，不一定是能力最强的人担任，而是最合适的人，首先这个人的工作能力要不错，其次这个人的为人要不错，有一定的大局观与影响力。领导是要帮助下属一起成功的，不能一味的批评，要定期的与下属进行一对一沟通，了解清楚下属们在干什么，在想什么，对于他们的困难要及时提供帮助与支持，否则最后出错了再骂他们又有什么意义呢，既不利于团结也不能改变结果，久而久之下属们也会心生怨气。
第5个回答 2019-12-01
可能吧，当领导的人总有一种自己高高在上的感觉，反正下属地位比他低，他有权这么做，他要是不满意下属的工作，想骂就骂