第1个回答 2015-06-15
加班费只能主张近期的这种说法有误。
根据《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
可见60日的仲裁时效是从劳动争议之日开始计算，而不是根据何时拖欠加班费开始计算。
另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
可见劳动关系存续期间的“劳动争议之日”是指用人单位以书面形式通知劳动者拒付工资之日。
另外将于今年五月一号实施的《劳动争议调解仲裁法》中取消了劳动关系存续期间的仲裁时效，劳动者可随时主张权利。
第二十七条 ……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第2个回答 2015-06-15
把诉状交给法院，法院会立案，进行审查是否受理，如果符合受理条件则受理，会给你发和所列被告分别发给受理通知书，然后排期开庭；如果不符合受理条件，法院会裁定不予受理，给你退回去。法院受理与否，你都会收到书面的文件，表明你已经通过诉讼途径主张了自己的权利，因此依照《民事诉讼法》的规定，都会造成诉讼时效的中断，重新开始计算诉讼时效期间，所以事实上两年时效会往后递延。
你所说的这种情况是不可能的，法院是不告不理的，你只要把诉状交给了法院，就推定你愿意接受法院的居中裁判审理，这在诉讼上叫诉讼系属，已经进入了司法权的范围。这已经算是起诉了，你不可能和法院商量说我这只是给你看一下，不代表我起诉，毕竟这不是预约。再者，诉讼时效就是用来催促当事人积极及时行使诉讼权利的，有一句法谚说的好，法律不保护权利上的睡眠者，就是这个意思。