00问答网
所有问题
公司不按劳动法行事算违法吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2017-05-15
违反劳动法的违法行为可以到劳动保障局举报他们
第2个回答 2017-05-16
是的 ,不按劳动法规定执行属于违法行为。
第3个回答 2017-05-16
公司既然不按照,《劳动法》规定执行,那么就肯定违反了《劳动法》是属于违法行为。但是员工需要拿出例子出来进行分析到底是否违法。
相似回答
工厂
没有按
着
劳动法
是否对的
答:
工厂不按照劳动法规定行事是违法行为
。根据《劳动法》以下是部分违反劳动法规定的处罚:第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告...
未
签
劳动
合同被辞退
算违法吗
答:
1. 法律分析:辞退未签劳动合同的员工属于违法行为
。依据中国法律规定,用人单位在员工开始工作后一个月内必须与其签订书面劳动合同。若用人单位未按此规定行事,辞退员工即构成违法辞退,应承担相应法律责任。2. 责任承担:在这种情况下,员工有权要求用人单位支付赔偿。例如,如果员工已经工作满一个月但合...
不服从
公司
调岗是否违反了
劳动法
答:
如果公司未经劳动者同意单方面调整岗位,这可能违反劳动法
。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议,双方都应遵守。用人单位不能单方面变更劳动合同中的条款,包括工资、工作环境和岗位等,这些变更需要劳动者同意。如果用人单位无法与劳动者协商一致,不能擅自调岗,否则可能违法。劳动者有权根据原合同的...
问一个关于
劳动法
的问题。
答:
1、这家公司不按法律法规行事,不是个好公司,建议暗中寻找新工作单位,做好走人的准备
。2、公司要求每个员工都写辞职申请,本身就是违反《劳动法》的行为。是否有书面材料作为证据,如有,应妥善保管,以备日后使用。3、如果将来公司要辞退你,可按没有签劳动合同,按《劳动合同法》的规定,要求未签...
大家正在搜
劳动法几个月不发工资算违法
劳动法规定不能拖欠工资多久算违法
加班算绩效奖违法劳动法吗
出差多久算违法劳动法
劳动法拖欠工资两个月算违法
劳动法拖欠工资多久算违法
劳动法拖欠农民工资几天算违法
劳动法离职拖欠工资几天算违法
劳动法试用期算不算工龄