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什么是人员动态管理?急需一篇动态管理的程序或方案
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第1个回答 2019-02-05
人员动态管理的定义:对企业人力资源实施时间、空间、地域、
职业道德
、能力知识素质、年龄结构、数量上的动态监测和调节管理。
包括人员加减计划、人力规划、人力晋升计划、人力培训计划、人力绩效考评计划、团队
职业生涯规划
等都是人员动态管理范畴。
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如何建立核心
员工的动态管理
模式?
答:
3.适当激励。对核心
员工的
薪酬
管理
重点要考虑中长期薪酬
方案
。核心员工队伍的开发重点在于素质开发,高素质是高绩效的基本前提。核心员工是企业价值的主要创造者,如何有效激发关键员工的斗志、激励他们保持最佳绩效,是关系到企业能否实现战略目标的关键所在。现在很多公司实施员工持股计划和期权计划正是基于这种...
施工方
人员动态是什么
意思?
答:
施工方
人员动态
,要结合具体语境和具体在什么文件上提出,包括前后文才能理解想表达什么意思。比如编制投标文件或写施组,或给业主开例会汇报,一般可能涉及。施工方人员动态一般要说明这些情况:施工单位
管理人员
配备情况,是否驻现场进行项目管理,按投标文件配备的管理人员是否按要求履约。简介 进场作业的作业...
怎样实现
动态管理?
答:
还有一点就是,正如我们前面所说的:顾客接受产品,是从接触该产品的销售
人员
开始的,培养忠诚消费者,必须从培养公司
员工的
一言一行开始。A经理的缺乏礼貌和用语不当,引起了秘书小姐的不满,让他白白错失了一个“教练员”。这个教训,也值得我们销售人员引以为戒。 ——引自延边人民出版社《大客户销售24大妙招》 详情 ...
预算管理中的
动态管理
原则是
什么?
答:
动态管理(Dynamic Management)就是企业在经营管理过程中,
通过外部环境的预测、内部数据分析,对经营策略、预算管理手段进行适时调整和对计划进行修改和补充的一种管理模式
。1.成立发现与解决问题的管理机构 ①成立组织机构。成立以总经理为首的实施问题动态管理的工作委员会,对问题动态管理实施过程的组织领导...
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