1. 社保缴纳与劳动合同签订无直接关联:根据法律规定,企业为员工缴纳社会保险是强制性的责任,不论是否签订劳动合同。
2. 未签合同仍构成劳动关系:即便劳动者与公司之间没有签订劳动合同,只要形成了事实上的劳动关系,劳动者依然有权享受社会保险待遇。
3. 社保权益的保障:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,所有境内用人单位和个人都有权依法缴纳社会保险费,并享有查询缴费记录、个人权益记录的权利。同时,他们可以要求社会保险经办机构提供咨询等相关服务。
4. 监督缴费情况:个人有权监督本单位为其缴纳社会保险的情况,确保自己的权益得到保障。
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