因为家里有急事，又临近过年，前两天跟领导提了离职的事情，说做到放假，过完年就不去上班了。领导问了为什么离职以后，就说了好的。然后又突然变卦，说合同还没到期。我说了提前跟他讲了，领导又说写辞职报告，签名日期写好给管这些事的人。我以为领导是同意了，写了辞职报告并且签了离职日期（放假前一天的日期），且今天上午问他提了一下要就业失业登记证的事情。领导就说了让我和另一个辞职的同事带着身份证下午去办理离职。我们就先把辞职报告交了，然后去办理了离职（解除合同书上让写的日期也是放假前一天的）。在办理的时候，我们顺便问了一下社保的事情。公司8月给我们交的社保，但是7月份就扣了我的社保钱，我同事也是8月才交的社保，但是六月就扣了社保钱。回到公司，我们问领导这个情况，领导就问我们签合同的日期，说是6月14号前办理的是7月的社保，7月14号办理的是8月社保，还说最迟的办理时间是18-20号（当时我的就业失业登记证17号交给他的）。于是我问他的意思是不是就是1月扣的钱交的是2月的社保，他说应该是的。我就问他这样是不是2月工资里面社保钱就不用扣了。结果，紧接着他又开始变卦了，说什么你走这么急，公司还没招到人之类的话。我就很客气的讲家里面事情真的挺急的，没有办法。他就接着说你没办法，公司面临损失什么什么的，按照合同来。非常强硬！甚至说了直接走，工资还要不要了这种话！最后又说跟某某某交接一下，到时候看扣多少钱。我问他扣的是什么钱，他又不回答。
顺便提一下，我们的工资12月的一直到2月才跟1月份的工资一起发下来，当时说是领导身体不好，不能转账，会给我们发生活费，结果没有发，后面就说两个月工资一起发。这种情况算不算未及时足额支付劳动报酬？
还有我们的社保是单位承担一半，我们自己承担一半。
我就想问一下这种情况该怎么处理？
我是不是能拿到2月份的工资、加班费及提成？（公司是每个月完成多少业绩，超出部分提成。我已经完成了2月份的业绩）
社保个人和公司共同承担，但不是说各付一半，公司和个人比例是不同的，个人一般是11%（城镇户口），还有社保是比如1月份交社保，应该是2月份扣钱，哪有1月份扣钱交2月份的社保。
赔偿损失 ，这个损失是怎么恒定的？
未提前30天通知用人单位（这是劳动法和劳动合同法规定的，但不是说一定非要等30天，这个要看个人情况，你家里有急事，说句真话，你可以请假，当然有一个有利的一点是，你们没有按时发工资。未按时发工资，可以提前解除劳动关系。
之前同事请假15天直接被讲公司又不是慈善机构这样的话。我这边至少要请2个月的假。我们还没想去办离职的，还是领导催着我们去办的，我问过他最晚什么时候办，他直接让我下午就去。其实公司的这种东西只要有人带着就好了，根本不会有损失的。之前同事离职的时候直接就是东西交接给另一个人就好了。社保网上查到的个人缴纳数额是只要缴纳两百多，但是扣我们的是扣的四百多靠近五百，就是和单位一起承担一半了。
追答投诉多扣社保费。
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