00问答网
所有问题
零底薪全提成合法吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-09-24
对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于 最低工资标准 。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
相似回答
公司没有
底薪 全
是靠
提成
来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的
,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
零底薪全提成合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可...
零底薪全提成合法吗
答:
不合法
;劳动报酬是劳动合同的必备条款。法律依据:《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休...
零底薪全提成合法吗
答:
法律分析:用人单位实行无底薪工资制度,违反了国家相关法律法规的规定
;制定当地最低工资标准是人民政府为了维护劳动者合法权益而制定的最低工资报酬。在劳动法中,也规定用人单位支付劳动者工资报酬不能低于当地最低保障工资;最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情形下,所获得的最低劳动...
大家正在搜
只给提成不给底薪合法么
成都零压教育没有底薪吗
公司可以随意调整提成吗
没有底薪扣提成合法吗
公司突然降提成怎么办
暑假工没有底薪只有提成合法
比劳动仲裁更狠的办法
没保底纯提成合法吗
0底薪高提成违法吗