做好一个资料员，就要加班到永久[呲牙]
你好，很高兴回答你的问题。
首先， 专业、能力强的资料员，基本不用加班就能应付几个工地的资料，感觉还挺轻松的。
第二，如果是“门外汉式”的新手， 既没有经过岗位培训，也没有前辈带的资料员，还想做好这份工作，那每天晚上加班就成家常便饭了。 为什么呢？
1.工地资料员是份既重要又辛苦的工作。特别是管理制度不健全的工地，那资料员就不止做工地资料这么简单了，可能还得扮演档案员、试验员、合同员、见证取样员等角色。
2. 要做出符合要求的工地资料，专业化、细节化的东西还是蛮多的 。或许我们忙活半天做出的“成果”，根本就是不符合要求的。 为了能按时交出相关的工地资料，就不得不把资料改了又改、改了又改。
如此种种都是以付出大量时间为代价的， 为了能做好这份工作，我们不加班谁加班，至于有没有“偿”就只能看老板的格局了。这其中滋味真是谁做谁知道。
1. 多了解 。了解当地的资料管理制度。了解资料审查流程及审查内容，尽量做到资料的有的放矢。提高工作效率，节省工作时间。
2. 多联系 。要多与工地现场的施工员、技术员保持联系。此外还要多于
材料员，质检员及试验室保持联系。总之，与我们工作相关的人员都要保持联系。多了解工地现场的实际情况，保证按时交出相关资料，不拖沓不堆积。减少加班次数。
3. 勤学好问 。勤学相关专业知识，专业技能。提高业务熟练程度。然后多问施工员，多问技术员，多问监理。总之，不会就学，不懂就问，不知就问。做到尽量少犯错误、不犯错误。减少资料的修改次数。进而降低加班概率。
4. 善于总结 。总结的过程就是收获的过程、进步的过程。想尽快成长就必须认真做好这一步。总之，无总结不进步。
回答这个问题之前我们首先要清楚工程资料员的主要工作有什么，主要包括:
1.工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作；
2.施工过程中各种质量保证资料的收集、检查、汇总等；
3.施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等；
4.施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索、上报、分类保管等；
5.各种工程信息的收集、传递、反馈，必要时及时向领导汇报等；
6.领导交办的一些其它工作。
工作内容明确后，还要明确工作性质，随着人们对经济利益的不断追求，工程资料采取“包干”的模式也是越来越多，人们总说天下没有免费的午餐，这就导致很多工程资料人员加快工作进度，经常性的加班。如果是拿着死工资，因为今日的工作任务没有完成，为了减少明天的工作量自愿加班无可厚非，但是建议跟领导进行汇报。
无偿加班，不仅仅存在于工地资料员这个岗位上，我想很多岗位都是会有无偿加班这件事情的。
如何看待无偿加班呢？
看你对这个岗位的期许如何？有句老话叫做，是金子总会发光，只要你努力，就一定会被领导看见。你现在加班，做的工作是给你未来做更好的工作，过更好的生活打基础的，整理资料也是有方法的，如果用的得当，也会提高你工作的效率，也许就不需要花费大量的时间加班了。
其实无论做什么工作，都需要有匠人精神，把一件事情做到极致，既让自己得到了提升，又给企业带来了收益，节省了成本，这就是工作给我们带来的成就感，题主现在的状态其实是不情愿加班的，人在不愿意做某个事情的时候就会消极怠工，降低工作效率，甚至是有负能量，建议题主要尽快调整自己的状态，任何人在攀上高峰之前，都一定是从平凡的工作做起的，只要你善于动脑筋，善于发掘工作中可以提升自我的点，那么你做的每一件事，都是特别有价值，特别有意义的。
从法律角度上来讲，加班是自愿、有偿的。公司任何强迫的、无偿的都是不允许的。
从现实角度来看，能真正贯彻执行劳动法的公司寥寥无几，甚至一些大的外企做的也不到位。
从自身角度出发来看，我的薪水和我的能力及无偿加班能不能挂钩，成不成比例，能不能够满足自己的要求。
岗位是死的，短期内是无法改变的，就存在这家公司，这些岗位是要无偿加班的。但人是活的，你有没有更高的目标，那要靠自己去努力了。
谢谢！
我的看法是：资料员这个岗位，肯定不应该无偿地加班。
在建筑业，尤其在施工一线，作为施工员、
安全员这样的岗位，晚上是会安排加班的，因为这时施工作业面上还有工人在作业，管理人员要履行督导、检查的职责，还要协调一些事务。这是由这样的岗位特性决定的。而资料员这个岗位，作的都是室内的、内业性的工作，比如：施工资料的收集、整理、编纂，和一部分资料的填报，这些工作并不与作业现场发生直接的关系，是可以在白天的工作时间全部完成的。况且，在晚上，资料员去找监理、
甲方的管理人员申报、签字，人家有值班的也不会受理，这是惯例。
有一种情况，就是资料员应该在白天完成的工作，而没有做完，影响到了次日的资料申报，或是资料的整理工作堆积起来，就不能在时效规定的限度内完成了，这样就需要加班了。
资料员的工作内容大多都是重复、循环的，一些需要填报的表格，是按楼层、施工流水段，有规律可循的，所以，资料员应该掌握这种规律，事前就把这些表格作好，存在电脑里，等到用时，填上日期就可打印出来，这样工作就主动了，就不会手忙脚乱了。
若是这种情况下，项目经理还要求加班，那就是培着一线管理人员无事可作了，没有意义的。这时就要对项目经理的这种要求提出异议，依据
《劳动法》的相关规定，劳动者有合法的休息的权利。我想，也不会有这么没有水平的项目经理。
要不要无偿加班这事，我们可以从情理法三个方面来看。
从法理角度，加班当然就应该有
加班费。
但是现实生活中，《劳动法》属于被严重践踏的法律，几乎没几个企业能完整地遵守。
从理的角度，要看这个加班是你造成的，还是你之外的原因造成的。
如果是因为你的工作效率，时间安排、能力等等问题，造成上班时间内不能完成分内的工作，那么这个班肯定应该免费加，相当于自己的事情自己处理。
如果是因为活太多，公司安排不合理，是个人都没法在规定时间内完成，你承担了你应该承担部分以外的任务，那么应该有加班费，作为超额工作的报酬。
但是这个合不合理，属于一个软指标，员工和老板的看法肯定不一样。
其实从情的角度，可能比较好接受。
如果对这份工作各方面都比较满意，只是晚上需要加班，那么影响不太大的情况下，我个人建议就算了吧。
毕竟每件事都有正反两面，可能有不加班或者加班就有加班费的工作，但它的其他方面可能就不那么让人满意了。你没有更好的选择，那就只能干着现在的工作，与其天天计较又争取不来权益，那还不如开开心心地接受，心情是自己的。
如果工作其他方面平平，或者每天加班对你生活影响很大，那么就可以看看其他工作机会了。有合适的，就有底气和上司争取加班费，不能如愿就辞职走人。
简单地说，就是要么狠，要么忍，要么滚。
理论上说，一件事的是非黑白是有标准答案的，即应不应该；但真实的世界往往是灰色，没有应不应该，只有愿不愿意，能不能选择。
对于您的问题，首先要清楚，为什么加班？没有什么事情是应该不应该无偿去做，比如我们为了洽谈业务，应酬，这些都不是工作，但是都是为了工作而服务的，这些有加班费么？加班为了什么，这个先想清楚，再来回答您的问题。或许我们加班，是因为工作能力不足，没有完成既定任务，加班就是自己的事情，如果加班，是因为长远的计划该项工作，室为了按时完成目标，也是您自己的考虑。我比较倾向于结果导向，只要完成任务，加班与否在于你自己，领导和工作都是看结果的。人都是在不断历练中成长。加班不是什么事情，看您想这个加班是为了什么，思考的角度，决定您做事的态度！希望能帮助到您。
不用告诉我你是做什么的，任何无偿加班，都不会得到劳动法的支持！
当然，我们就事论事，首先，你是因为个人能力原因没能完成当日工作，这时为了保证
工程进度，你必须自愿加班，即使这样，也不可以说加班是无偿的。
其次，因为工作性质决定你不能够在当班时间完成工作，而必须选择加班，甚至是强制性的。我们也许必须听从公司安排。
最后，正常加班，这个其实法律上规定的是，个人有拒绝加班的自由，只有很少部分的工作岗位不能拒绝加班。当然都是有偿的。
我想说的是，加班按理来说都是有偿的，逢周末双倍，节假日是三倍。这虽然说是咱们法律出于保护劳动者而制定的，但是没用！谁在乎劳动法呢？企业都是资本家，甚至连资本家都不如，而从业人员法律意识淡薄或者怕麻烦怕惹事。
加班虽然说都要支付劳动报酬的，但是中间的无奈，只有个中人能体会。
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应不应该？不应该！
能不能不加？可以？不可以？
企业从来不会明文规定让你加班，那样他就必须付加班报酬的。
在工程行业，加班很正常，只要在现场，特别是大型项目，哪个不是相当于24小时待命？
还有，什么原因导致的要加班？在我身边，要加班的原因大多都是自己工作效率低下造成的，刷刷手机，聊聊天，把这些本该工作的时间占用刨除，到底加班了没有呢？
如果不是自己的原因，你有什么解决措施，是向领导提出建议还是直接与问题源头交涉。
我经常对自己说：要么忍，要么狠，要么滚！
不想加班，就自己想办法去改变，否则只能无奈下去！