中国的1个县里有多少级部门是看每个地方政府具体的政策来的。一般有十几个局级部门。局级部门的中央组成部门内设处室正、副职，国务院内设处室正、副职，国家各部委的内设局局长。
省政府组成部门的主要领导，厅长，委员会主任，省局局长。地级市（自治州、地区行署）的书记、市长（州长、专员），人大主任，政协主席以及党委常委。各铁路局的局长、党委书记。
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比如温州永嘉县的12个局级部门：
调整的12名工作“不给力”的县局级“一把手”，是永嘉县实行干部人事制度改革后，做出的一项创新举措。在当地，把这项举措，称之为“一把手”“无为问责”机制。
永嘉县纪委效能监察室副主任戴海聪表示，这个“无为”，指的就是不作为、乱作为、慢作为等违反机关效能的行为。
具体解释起来，其中包括了：“一把手”不履行或不正确及时有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的行为等。
据了解，一旦查实某个单位“一把手”存在“无为行为”，就会按照情节轻重，采取不同程度的问责措施。
永嘉县委组织部部长林乃排说，去年以来，对“一把手”的考核指标，包括了对改革创新、实体经济发展、“温商回归”、美丽浙南水乡建设、“三改一拆”等重点工作。
在相关规定中，永嘉县对“一把手”都是实行“一周一督查、半月一协调、一月一排名、一季一问责”的做法。
“岗位分轻重，适应不了重要岗位的‘一把手’，就要相应调整到其他岗位。”永嘉县县委书记盛秋平说，目前，这样的措施还属于试行阶段，“今后工作中，还将不断改进。”
此外，永嘉县纪委等相关部门，还对一般干部实行末位待岗继续教育制度。
“这样做的目的，就是围绕群众反映强烈的作风效能问题，破除‘庸懒散慢’和‘小鬼难缠’。” 永嘉县纪委效能监察室副主任戴海聪说。
戴海聪说，目前，他们还对一般干部进行效能考核，考核不合格的，分为口头效能告诫、通报批评、书面效能告诫、停职检查、调离工作岗位、免职、辞退等多项处罚。
“书面效能告诫已属于比较重的处罚，相当于行政处分。”戴海聪说，去年以来，他们有10多个干部被这样处罚，另外有2人调离了工作岗位，1人免职。
另外，去年以来，永嘉县还举办了首期干部继续教育培训班，32名在各项考核中，排名末位的岗位，进行了待岗。今年，永嘉县又确定了33名待岗人员，于上个月开始继续教育。
据永嘉县纪委相关负责人介绍，待岗的公务员，会实行为期50天的统一的封闭式、军事化培训。
培训考核合格后，再安排到原来的岗位进行6至12个月的试岗，凡是培训期期末考核或试岗考核不合格的，当年年度考核均定为不称职(不合格)的等次。
“这种末位待岗继续教育工作，在整个永嘉县的干部队伍中震动很大，激发了干部干事的热情。”永嘉县组织部相关负责人说。
参考资料来源：贵阳政府网-温州永嘉县12个局级“一把手”因无为被调整
参考资料来源：百度百科-厅局级