简历，又称
履历表，是求职材料中最为重要的部分，一般紧跟在求职信的后面，是求职者全面素质和能力体现的缩影，
个人简历的重要性。简历同时也是对求职者能力，经历，技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系，唯一的目的就是争取到面试的机会。一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象喝其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是新的敲门砖。撰写个人简历的目的主要是有针对性的展示“自己能干什么”并主动去吻合“企业需要什么”来实现求职者和用人单位“双赢”的目标。在写个人简历时一般会遵循两大规则:一是中心目标规则,我们时刻清醒地懂得用人单位的目标是在找一个合用的人,并不一定是优秀的人,那么在阅读简历时,用人单位最想知道的就是你能不能为公司做什么。二是营销原则,作简历不是在陈述一个全面而真实的求职者,而是在作一次简短而富有感召力的广告,因此要扬长避短,突出重点和优势。
1.总体个人信息
姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方式、住址、国籍等等。
2.教育和培训背景
学位、学历、学校、院系、专业、主要课程、实习地、证书等等。应包括正规,非正规的成人教育和专业培训,但不必要有小学、中学的信息,个人简历《个人简历的重要性》。
3.
工作经历或社会实践情况
公司名称、职位、工作业绩和奖励情况;或参加过的社会实践活动地点和时间及成绩;奖学金的获奖情况、论文发表情况、科研项目等等。
4.特长和爱好
能为你应聘的职位有辅助作用的爱好,或是能表现你独特之处的爱好,一些毫无关系的爱好就不要列举了。
5.技术和技能
电脑技术、语言技能、性格特点、
沟通能力、人际能力、
团队精神等等。
6.求职意向和要求
写明申请的职位,表明目的和动机,一般对求职的意向和要求不能规定得太死,模糊笼统一点比较好。