面试官:你为什么来我们公司应聘？

Question

如题所述

Answer 1

我认为，应届生在这种情况下要表达清晰的学习意愿,体现自己的潜在优势,显示出较强的沟通能力和成长潜力。同时以诚恳认真的态度回答提问,表达对工作和面试机会的兴趣,这些都可以有效回应面试官的质疑,彰显你较高的情商素质。

对于面试官对自己工作经验不足的质疑,应届生可以从以下几个方面回应:

1. 清晰表达学习愿望。可以说自己虽然工作经验少,但有强烈的学习意愿和充实自我的动力。可以给出自己学习事例加以证明。这可以证明你的学习热情和主动性。

2. 具有的潜在优势。可以说虽然工作经验尚浅,但自己有较强的理论基础和专业知识,可以掌握工作技能。同时也可以体现出自己的兴趣、性格特点和学习能力等潜在优势,这些也是工作中很重要的方面。

3. 沟通表达能力。在面试中要表达清晰流畅,回答如上问题也要条理清晰。这就体现了你在处理工作过程中也会有较强的沟通能力,弥补经验不足的不足。这是一个很重要的情商表现。

4. 适应环境和成长的能力。可以表达你会积极适应工作环境,有较快成长发展的能力。过去的学习和生活中有相关例子证明这一点更佳。面试官更看重一个人的发展潜力。

5. 提问表达真实性。如果对某些工作内容还不是很清楚,可以适时提出疑问,表达真实的困惑和不足。这表现出你诚恳实验的态度,有助于面试官对你有更加准确全面的评估。

6. 表达肯定面试机会的兴趣。表达感谢面试官给自己这个面试机会的真诚兴趣,你会全力以赴证明自己。这表明你对该工作的热情,为面试创造了积极的氛围。