其实，我觉着是有关系的，不管是在国企还是在私企，都是有人付出给我们工资的，公司付出了金钱，却换不来相应的劳动成果，这可能就是得不偿失的事情！
工作和自己的工资也是挂钩的，不好好工作，拿到的公司就比较少，毕竟劳动决定了一些，在 公司里时间久了，都会看见工作成什么样子，自己不努力工作，还拿着高工资，这样的情况，我觉着公司也不会让你白拿这个钱！
老板有时候不管，并不代表看不见，公司里有很多双眼睛，业绩也是决定一切的事情，自己产生不了效益，老板也会留着你，留着你当花看呀！
老板给你支付的薪水和你的工作能力如果不成正比，那也是一种不太好的情况，在8个小时内工作中，完成自己该做的事情，给自己产生金钱的同时，也能常遭自己的价值，一个很好的平台也是有很好的实现自己的价值，捉住公司的资源和比较有实力的人，虚心学习，这样才能更有力的实现自己的价值！
可以在娱乐中工作，在娱乐中创造价值，我想所有的老板也是不想压迫员工的，大家在高高兴兴中创造业绩，在高高兴兴中完成工作，这样才能产生更有价值的而利益，产生了业绩，老板和员工都高兴，不压制员工，员工能高高兴兴的在这更努力的工作！一个员工的辞职，主要是觉着委屈了，再快乐中工作，我想这是大家都喜欢的！
在公司中，员工就是公司的资源和公司前进的动力。员工们是否尽心尽力地工作，不仅关系到他们自身的工作业绩，还有公司老板的切身利益。如果员工在公司里没有好好工作，常常开小差，那么员工的做法是在剥削老板吗？
是在剥削老板
员工们如果不好好工作，在工作时间开小差，是在剥削老板。首先员工每天的工作时间是有限的，在有限的时间里他们不创造自己应该创造的价值，把这个时间用来做一些其他的事情，那么本来该创造价值的时间被荒废了，公司的价值总量就会比原本该成为的总量少一些。
会比预计创造的价值要少
原本员工如果认认真真地按成工作的话会有一个价值总量1，但是因为开小差，他创造的价值总量就会变成0.5，如果长期养成这种习惯的话，价值总量就有可能变成0.1 甚至负值，至于为什么会变成负值，因为他自己不好好工作不仅会影响自己的绩效，对其他的同事也会有一个坏的影响。
拿着老板的工资却没有相应的劳动
老板支付了他相应的工资，但是他却没有付出他所在的岗位应该完成的工作，还影响了别人好好工作，就是典型的拿着工资不干活，对老板来说就是一个灾难，这个老鼠屎不及时开除收拾的话，会影响整个公司。
以上是我个人的一些看法，希望能对你的疑惑有所帮助。作为员工如果拿着工资，不好好工作，就是浪费老板手里的资源，浪费老板给他提供的岗位，那反过来想，员工就是在剥削老板。