在很多场合，你总是会遇到这样的一种人：总是在埋怨自己遇到生命中的贵人，得不到“逆天改命”的机会，让自己的生活发生翻天覆地的变化；总是感觉以自己的能力，可以拿到上万的工资，现在拿三五千的收入有点屈才，抱怨公司“有眼不识金镶玉”以至于自己明珠暗投；看着自认为不如自己的人，步步高升，心里更不是滋味。
其实这种人在抱怨所谓“不公”的同时，他们清楚地知道，自己到底有几把刷子，心里面跟明镜一样，他抱怨的目的只有一种，那就是为自己的无能找一个合理的借口罢了！
不管你怎么去抱怨，职场的残酷事实告诉我们：在任何情况下，能力和收入永远是能为正比的，没有例外；不管是从公司的角度，还是个人的角度，每个人的收入都和价值的体现挂钩的，这种价值的体现就是能力。
站在公司的角度上看待问题
一个公司再怎么差劲，也不会把一个毫无用处的人，放在CEO的位置上（除非这个公司是靠沾亲带故发展起来的，公司的人都是家人，这个无可厚非），CEO就得需要行使他的能力，能力的象征就是收入；给你年薪百万的时候，你就得对得起年薪百万的创造价值，如果没有这个价值，一个公司不会傻到用年薪百万的代价，白白送给一个平庸的人的。
公司员工都有着各自的角色定位，总监、经理、主管、基层员工都是各司其职，各领其职，“能者上，平者让，庸者退”，这是企业生存之道；可能有些时候，公司会用人不当，最终让公司竞争中消失无踪。
公司员工都有着各自的角色定位，总监、经理、主管、基层员工都是各司其职，各领其职，“能者上，平者让，庸者退”，这是企业生存之道；可能有些时候，公司会用人不当，最终让公司竞争中消失无踪。
站在个人的角度上看待问题
能力卓越者大有人在，庸者也不在少数，一个有能力的人，很少有可能会选择屈就，他的自尊不允许他跟普通人为伍，这是强者思维；当他面对收入不公的时候，从来不会嚷嚷着让人知道他对命运的感叹，他会选择用实际行动去改变这种状态，争取与能力相匹配的收入，在没有办法满足他收入的情况下，他会毫不犹豫的转身离开；选择忍气吞声忠诚与公司，在他眼中就是笑话，毕竟千里马是需要用代价留住的，你不用上好的饲料，去喂养它，千里马也会饿成瘦马，让其天赋胎死腹中。
天天叫嚣不公、选择留在公司的人，也是默认了自己能力只能拿几千块收入的事实，他心中也清楚，不管走到哪里，他的能力也只能值这个价，不然你早就另谋高就了;试想一-下，谁还愿意待在一一个把自己能力被低估的公司?
当然人生是一个成长的过程(包括能力)，没有人一开始就能年入百万，基层是一个必经的过程，收入的高低，也在于一个人对能力的提升程度和决心，“勤能补拙”也是勇往直前，“聪明反比聪明误”有时也是心性使然。
羡慕高收入的背后，都掩藏着一些不为 人知的心酸，如果你不能接受这种心酸，你想要高收入，也是一种枉然!
1.最直观最明显的因果关系莫过于工资与能力始终是成正比的。这就是为什么在同一家公司任职，各同事之间的工资是有所差别的，仔细留意一下你就会发现，那些拿到高工资的人必定是那些能力与才华兼具的人，而拿到较低工资的人永远是那种能力平平无突出技能的人。
2.给的工资最低做的事情最多，但这一类老板毕竟占少数，特别是在互联网圈子，因为留不住人才，最后损失最大的肯定是企业。但是更多的老板都希望基业长青，想做大做强，相信是偏向公平公正的，就好像按劳分配中“多劳多得”那样，在职场中没有人会怜悯你，想要获得高的收入就必须要有那个能力，有那个资本去要价。要相信工资与能力是成正比的，尤其是那些刚刚踏入IT互联网职场的新人们，更要相信这一点。
3.在你刚刚起步时，你的工资也许并不高，那是因为你的能力还没有开发出来，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑香”，你需要一个耐心等待的过程。在这个过程中，如果你能踏实努力，耐心磨练，经得起苦难，耐得住寂寞，扛得起非议，努力提高自己的职业技能和各方面素养，那么你很快就会发现，你的工资正在随着你的能力不断上涨。
4.永远不要去幻想着自己什么也不去尽心尽力的去做好，敷衍了事傻傻的坐在那里老板就会给你涨工资，天上是不会掉馅饼的。如果他在选择面前没有果断抉择的能力，又怎会毅然的退学创业。
1.最直观最明显的因果关系莫过于工资与能力始终是成正比的。这就是为什么在同一家公司任职，各同事之间的工资是有所差别的，仔细留意一下你就会发现，那些拿到高工资的人必定是那些能力与才华兼具的人，而拿到较低工资的人永远是那种能力平平无突出技能的人。
2.给的工资最低做的事情最多，但这一类老板毕竟占少数，特别是在互联网圈子，因为留不住人才，最后损失最大的肯定是企业。但是更多的老板都希望基业长青，想做大做强，相信是偏向公平公正的，就好像按劳分配中“多劳多得”那样，在职场中没有人会怜悯你，想要获得高的收入就必须要有那个能力，有那个资本去要价。要相信工资与能力是成正比的，尤其是那些刚刚踏入IT互联网职场的新人们，更要相信这一点。
3.在你刚刚起步时，你的工资也许并不高，那是因为你的能力还没有开发出来，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑香”，你需要一个耐心等待的过程。在这个过程中，如果你能踏实努力，耐心磨练，经得起苦难，耐得住寂寞，扛得起非议，努力提高自己的职业技能和各方面素养，那么你很快就会发现，你的工资正在随着你的能力不断上涨。
4.永远不要去幻想着自己什么也不去尽心尽力的去做好，敷衍了事傻傻的坐在那里老板就会给你涨工资，天上是不会掉馅饼的。如果他在选择面前没有果断抉择的能力，又怎会毅然的退学创业。
第一种：年代发展的影响，例如公司新招的员工工资有些会比较老员工的工资高；这个是比较常见的情况，按道理讲，老员工对公司业务比较了解，有工作经验，工作能力也不错；新员工的能力肯定是无法与老员工比的，而老员工经过好多几年的努力，每年增加一点工资，可以说是，工作能力是越来越强，工作也是越来越高；但是因为工资涨的水平大多数同事都是比较有限的，而随着社会的经济快速发展，新人对工资的水平有了更高的要求，如果公司不提高工资待遇就找不到人，所以，有时候，有些老员工的工作就有可能比新员工的工资低一些的情况发生。第二种：信息差，这个信息差指的是领导对不同同事的了解程度，比如，同一个时间进公司工作的二个人，可以说工作能力都不错，刚开始时工资待遇也是一样的，但是A平时只是认认真真工作，B除了平时认认真真工作外，还比较善于沟通，经常与领导有接触沟通一些工作的内容，甚至平时领导很多问题都会找B协助处理，而同样的问题实际上A也是了样可以做好的；但是对于领导来讲，他见到或接收到的信息往往是B的工作能力可行的，虽然A的工作能力也可以，但是很少有展示的机会，在领导的印象中就会存在能力的信息差，从而在选择时，这种信息差就会起着一定的决定作用。第三种：人脉的重要性就更容易理解了，同一个学校毕业，同一个专业的同学，到了同一家公司的同一个部门，因为人脉上的影响，工资待遇和职位发展的机会都是千差万别的。
总结，我经历的公司都基本上是要求薪资保密，即同事之间不允许谈论工资；所以，能力与薪酬一定程度上可以理解为是正比的，这个一定程度上决定在所有的可能影响的因素同是在同一条件下时才有可能发生；否则，有任何一个因素的不一样都会影响结果。
一个人的收入和能力成正比，就需要合理的匹配。匹配不当，就不会成正比。你有能力，提供的岗位正好合适，产生的工作绩效最大化。是因为能力和岗位实现了完美匹配，收入和能力就会成正比。如果你是一匹千里马，只有遇上伯乐时,你才有机会展示出自身的才华和技能。假如有才华的人没有遇到伯乐，内心是不是会很遗憾？把你放在一个错误的岗位上，就不会体现出你个人的真实价值。在一个大企业里就职,因为机会多,有能力者,那么一定可以让收入和能力成正比。如果是在小的单位,那就不太可能了，因为人少事杂，你就难以专业专注去做好最重要的事情。现实很残酷,有能力者还需有一个好圈子。好的人缘,会为你排除干扰，会为你的事业保驾护航。对于具体的岗位来说，你的人脉资源，岗位技能资源和客户资源，才会决定你的职场身价。其实，每一道菜都有其价值。作为职场中人也是一样，你的收入，其实就是你自身价值的最终体现。
