做人的基本社会道德便是诚实守信，如果这个社会发展欠缺诚实守信，那人有着诚实守信的产品质量就更为珍贵；更何况现在的社会中，大伙儿越来越有诚实守信的观念了。做为一个人而言，诚实守信，是最基本的品行； 例如在国外发生过，一个立刻任职高级法院的审判长，由于高中文凭造假，进而失去法官的岗位，我认为，整体社会发展就应当产生让作假举步维艰的网络舆论氛围；恃才傲物”，必定后遗症。
已有成千上万真正发生的事情证实过去了，例如某大型厂公司在初期发展中，非靠规章制度反而是靠职工工作能力市场开拓，结论发生过一起主力军职工带去企业关键技术离开的状况，尽管最终这一职工被判处了，却也极其耽误了这一公司在电信行业的发展趋势；也证明了，人的本性，在利益面前是不可靠的，职工不叛变企业，只有说叛变所获得的食物还不充足吸引住他罢了；大型企业重视职工文凭及升职，
那么这个作假的职工就立即解雇了。由于一般企业高度重视是指先做人后做事，一个连诚实守信也没有的职工，是无法意味着公司的，那样不利于企业品牌形象。公司规模变大，人才招聘当然是无需犯愁的，银杏树很高了，凤凰当然不用愁，野鸡飞的再高，那也永远是野山鸡，不可以随着公司一直生长的；中小企业必须优秀人才，假学历总之仅有人力资源部具体指导，老总缺乏优秀人才，2年时长千辛万苦塑造公司的优秀人才，如今正好是用工之时，至少现阶段的发展趋势，这种职工的知识水平是可以的。老总可以把这一琐事压下去，让职工私底下通过自学一下成考，那样获得的文凭后就能够光明正大取出而言了。中后期塑造破格提拔这些顺理成章。并且职工 也会对老总充斥着感谢，满意度不容置疑了。
企业假如不愿要这个职工，当然可以立即解除劳动合同，无需付赔偿金。假如这名职工平常表现良好，企业又需要他。这时候何不派人事部或他们的领导找他谈一谈。由于这名职工那时候很有可能怕真真正正的文凭会被人瞧不起，而交了假文凭，表明他们的自尊比较强。如果他平常对企业忠实，办事勤勤恳恳，能力出众，我认为根据交谈沟通交流，将这些不对的个人行为提示一下他，使他以后要用心忠实就可以，这样一来完全可以吸引这名职工。有时芥蒂换句话说一个问题解决了，彼此谈开了，关联更加坚固。职工与企业的关联亦是如此。