当你进入一家公司后，你就是公司这艘船的一员了，无论这艘船是大是小，如果它翻船了，那么你也必然会落水。这艘船能否满载而归，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。
公司的老板和每一位员工都是在这条船上的，只是不同的角色分工不同而已。老板是船长，这个职位赋予了他管理这艘船的所有资源，所有船员的权利，但是他同时也承担很大的责任，他要思考船的航向，如何避免触礁或大浪。他要保障我们所有船员的安全，同时要让我们的船收获到更多的东西。
如果你上了这艘船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题，因为，谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。
这也说明，每一个员工其实都是企业的主人，企业的兴亡和每一个员工都有切身利益的联系，而你的贡献也决定这这艘船能否航行得更远，或者有更多的收获。 所以，当你上了公司这条船的时候，就必须和公司同进退，与老板同舟共济。
这就是我们强调的“ 主人翁精神 ”，前英特尔总裁安迪葛洛夫（Andy S. Grove）在某次演讲中建议道“ 不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。 不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”
但是在这个利益为上的社会，这种工作心态并不多见，他们总认为“我只是拿一份死工资而已，干得再多再辛苦，获益的永远都是老板。”
如果你身处军队中，你就回改变这种不合理的认识了。每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济；否则，他牺牲的可能性就会大大提高。在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡。没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。
这就是我们常说的“商场如战场” 。
商场上我们的失误可能不会直接导致死亡，但是没有一个老板喜欢这样的事情一而再再而三的发生。而且，如果你所在的企业发展不好，那么肯定会直接影响到你个人的利益；若企业经营不善最后倒闭，那你也会直接失业。
所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。
老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人， 那 些能够与老板同舟共济的人，必将得到老板最大的奖赏 。
与老板同舟共济，也包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，与老板站在同一立场，支持他、理解他。
记住： 在这船上，你是主人，而不是一个乘客！ 因为如果你是乘客，那么，对待公司的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，度过危机。