合同2006年6月2日签的两年的，已经1年过了，今年年初说因为金融危机的缘故，销售员工统一降薪34% 提成也降34%。现在公司不想要那么多销售了，但是如果辞退的话，是要赔偿的。所以公司准备再让有些销售人员降职降薪，换句话就是变相等你自动辞职，这样就不需要赔偿了。请问公司再一次的降职降薪，可以么？合法么？
我不小心打错了，应该是合同是2008年6月2日签订的两年劳动合同
补充一下 回答者： mantis000朋友回复的内容，劳动合同里面有明确写， 每个月工资多少钱，试用期多少钱，上面说的是月薪，没有提到年薪，这样的话，公司随便降薪还是不合法的是么？
回答者： 吖道夫朋友的回复内容，公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
第一次降薪，就是得到通知，没有开会。但是大家都默认了，事实上这样做也是不可以的是么？如果去劳动仲裁的话，可以胜诉么？