第1个回答 2024-03-21
兼职需要签劳动合同。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部《劳动合同法》第六十九条的规定显示，非全日制用工双方应当订立书面劳动合同，且劳动合同的内容应包括工作期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，兼职员工同样享有合法权益，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生保障等，签订书面劳动合同有助于明确双方的权益和义务，减少劳动争议，并为解决出现的纠纷提供法律依据。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是维护劳动者合法权益的重要保障，因此，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当订立劳动合同。