第1个回答 2024-06-22
劳动者的合同到期之后可以和单位协商办理离职。但是需要注意，如果不是签劳动合同，必须要提前一个月通知到用人单位，这样才能够领取失业保险，如果单位不续签，劳动人员也需要提前一个月告诉劳动者，同时准备好劳动者的补偿金。 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
一种是单位不愿意续签;
一种为劳动者不愿意续签;
(一)单位不愿意续签：
1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2.可以按约定的离职日期，办理离职;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
(二)劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要。
劳动者到了离职时间，双方应当按照劳动合同的约定办理工作交接，通常情况，如果员工没有违反《劳动合同法》或者公司规章制度的情况，单位不得无故不续签，劳动者如果不续签，劳动者必须要向劳动者支付一定程度的赔偿，如果单位拒绝给劳动者支付赔偿金，这种情况，劳动者是可以到有关部门提起仲裁的。