第1个回答 2024-04-14
1、员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。
2、【法律依据】
3、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、(二)未及时足额支付劳动报酬的；
6、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
9、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
11、根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。