第1个回答 2022-11-12
劳务派遣这件事确实很坑人,劳务派遣一般都是单位没有编制,或者为了降低使用成本减少劳动纠纷,而采取的主要有以下几种情况。
第1种是事业单位,比如说有的高校在招聘非教师岗位辅导员岗位的时候,一般采用劳务派遣,不签订正式的聘用合同,而是由第三方代理签订聘用合同,然后不转档案和工资关系。由第三方发工资。这种情况接受聘任的话,一般都是硕士进高校从事辅导员的岗位,如果想转岗的话只能考博士,然后看看能不能转到校内的事业编制。
第2种是国有企业或者机关的工勤辅助岗。一般是单位没有相应的编制,或者说不愿意承担相应的劳动聘用责任,一般为工人或者说司机。这样的岗位转正的可能性几乎没有。干到头也只能当工人不能转为正式编制。
第3种是企业,民营企业或者大的国有企业,从事生产型的或者说技技能型的企业一般大量聘用工人与第三方劳务公司签订聘任合同,根据公司的业务情况,季节性周期性来确定用人的数量和工作。这种岗位替代性很强,一般也不会转为正式的职工。