第1个回答 2022-07-16
职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。
职场风云变幻，以前是三十年河东，三十年河西。现在是三年就会有变化。
对于我们的职场能力是要求越来越高。有能力的人走到那都让人喜欢，能力一般的人做好执行就可以了。能力差的人那是不停的变换。
对于职场的落差感
我有两层理解：一个是赚钱的落差感，因为能力的不同有了落差感。
一个是因为自己的选择，选择了好的行业，好的公司，好的单位，身份的落差感。
赚钱的落差感，人比人气死人，物比物扔东西。特别是看到自己身边的朋友因为抓住了机会，敢想敢干，看到了合适的项目，是权很利弊后，撸起袖子加油干，抓住赚钱的机会。
看着他人的成功，我们可以羡慕，不能妒忌，因为妒忌，我们就会得红眼病。得了红眼病，我们的心态就会发生变化，可能会钻牛角尖。如果有了就要和朋友沟通，合理处理和发泄。
多去分析他成功的背后，看到他成功的不容易。付出的辛苦，那样我们的落差感就会慢慢没有了。因为不去攀比了。
因为自己的选择
我们身边肯定有不少朋友通过考试，进入好单位。比如：金融、航空公司、铁路，因为福利好，待遇好，是很多人的选择。
虽然都是上班，但是不一样。因为身份。
有这样一个故事：大家坐在一起，政府单位的那是第一，因为体制的优越性。有央企的，那是羡慕。有国企的还是要看哪类国企。金融，铁路等对待都是不一样的。自己好的，小企业上班的，那就是陪衬了。大家在端杯说话，相互敬酒，互要联系方式都是有区别的。
这就是职场，我们身份都是有标签的，我们身份不是取决于他人，而是取决于自己，我们在职场上是否叱咤风云，笑傲江湖。那都是我们付出才能得到。
我们有时看到别人要风得风，要雨得雨，不羡慕那是不可能的。那是好有感慨啊，是不是会说我啥时也能这样。
不要光想，想了就去做。不管成功与否，至少我们奋斗过。
当你理解了职场本质，你就会明白，
职场里最重要的不是情商和酒量，而是你用以交换的能力。
我们的能力越强，我们交换的资源就越多。因为有成功的项目，那就是我们要学习和结交的人。
我们走进他们，不能因为他们的光环，而让自己有了落差感。他们也是普通的人，只要我们可以给他带来不同，他们有收获，他们也是愿意交流的。
其实落差感，就是我们自己想的，那是我们自己的想法，其时他人的成功与否，与我们有多大关系，只不过那是我们的心里作用。
只要我们摆正自己的心态，做好自己，通过自己的努力，干好自己的工作，真心对待每个人，他人反而会羡慕你。