第1个回答 2020-05-28
笑而不语：当一个人做事说话很让人讨厌时，最好笑而不语，不能因为别人的没有礼貌影响到自己。 以理服人：用自己的语言去说服自己讨厌的人，尽力让他知道自己的行为或者话语是让人比较讨厌的。 暗示：每个人对待生活的态度各有不一，如果言语上不便表达时，暗示或许是最好的办法了。 远离：往往让人讨厌的人感受不到自己是有多么的恶心，言语上也无法说服他时，远离是保护自己身体和心灵不受伤害最好的方法。 直言不讳：当讨厌的人侵犯到自己的权利时，一定要直言相对，捍卫自己的权利，因为往往让人讨厌的人最欺软怕硬。 特殊手段：当对方得寸进尺，甚至发生肢体冲突时，要采取特殊手段，硬碰硬或者找能够管住他的人解决。
第2个回答 2020-05-28
对讨厌的人应该这样处理好相互关系：
1、尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。
2、站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬着缺点不放，学会宽容。
3、与攻击性强的人相处，对方的话不要放在心上，除了侮辱人格的话除外。
4、投其所好。
5、在关系僵持或者恶化的时候，一定要主动表示友好，不要碍于面子，难为情。
1、尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。
2、站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬着缺点不放，学会宽容。
3、与攻击性强的人相处，对方的话不要放在心上，除了侮辱人格的话除外。
4、投其所好。
5、在关系僵持或者恶化的时候，一定要主动表示友好，不要碍于面子，难为情。
第3个回答 2020-05-28
对于讨厌的人可以试着去发现别人的长处和特点，不要总是盯着别人不好的地方。这样时间久了可能就会变讨厌而顺眼了，也就能多一个朋友。俗话说多一个朋友总比多一个敌人要好，接受别人比讨厌别人来得更有价值一些。
第4个回答 2020-05-28
调整心态
，首先，我们应该调整好自己的心态，不要让自己的厌恶之心萌发。或许对方是有你不喜欢的地方，但是再怎么也不应该跟自己过不去，如果让自己不舒服，那就没有这个必要了。所以最重要是要摆正心态。
管住嘴
，面对不喜欢的人，我们很可能会冲动，说不该说的话。俗话说:“祸从口出。”这不是完全没有道理的。所以不想要把事情闹僵，首先应该管住自己的嘴。
尽量回避
，面对不喜欢的人，我们很无奈，为了减少冲突，我们应该尽可能的回避。虽然回避不是长久之计，但是它可以一定程度上减少冲突的发生。回避不是逃避问题，而是不希望问题恶化。
表面应该友善
无论怎么样，我们都应该在表面上做到对对方友善，及时不能友善，也不能表现出不善。想要做大事的人，应该要做到这一点。
，首先，我们应该调整好自己的心态，不要让自己的厌恶之心萌发。或许对方是有你不喜欢的地方，但是再怎么也不应该跟自己过不去，如果让自己不舒服，那就没有这个必要了。所以最重要是要摆正心态。
管住嘴
，面对不喜欢的人，我们很可能会冲动，说不该说的话。俗话说:“祸从口出。”这不是完全没有道理的。所以不想要把事情闹僵，首先应该管住自己的嘴。
尽量回避
，面对不喜欢的人，我们很无奈，为了减少冲突，我们应该尽可能的回避。虽然回避不是长久之计，但是它可以一定程度上减少冲突的发生。回避不是逃避问题，而是不希望问题恶化。
表面应该友善
无论怎么样，我们都应该在表面上做到对对方友善，及时不能友善，也不能表现出不善。想要做大事的人，应该要做到这一点。
第5个回答 2020-05-28
职场中，与同事搞好关系，要注意在职场互动的几大版块。与同事在互动过程中坚持一些基本、基础的原则，才能让自己与同事建立长期而良好的关系。
而且必须注意：有时候为了能够长期保持良好关系，可能需要在面对某些事件时，自己的某些行为出现暂时性的让同事不愉快，但是为了能够长期保持关系，也是必须要做的！只有忍受暂时的不愉快，才能维持长期的良好职场关系！
一、同事间帮忙时的“度”的把握
同事之间互相帮忙在所难免。但为了能够不至于因为“帮忙”而让自己陷入尴尬、甚至使同事对自己有负面看法、评价。首先要做的是：对要帮的“忙”进行分类！
1、只要支出体力、时间就可以的“忙”
请注意：这是最没有含金量的帮忙！你帮的这种忙，其他任何的同事都可以帮。这种类型的帮忙，是最容易被同事忘记的！说的冷冰冰一点：帮忙过后，同事最多口头感谢内心里感激之情是比较少的！
因此，对于此类型的帮忙，除非同事实在是时间支配不开、在关键节点时偶尔可以为之！前提还是：自己手头没有什么工作。
但一定注意：必须是对方从做此项工作开始就从来没有偷懒，到关键节点实在忙不完了！此时同时请求你帮忙，是可以“偶尔”伸手提供帮助的！
这个判断的准确性非常重要！
有些同事，自己工作效率低下、不慌不忙，临近工作截止时间了让别人帮忙，最好客客气气的回绝！否则，你以后会被缠上的！帮了很多次以后，如果你忽然有一天不帮了，你就等着落埋怨吧！
我认识一位老好人，总是有同事让他帮各种忙，占用了他大量的业余时间。有一天他开始拒绝了，结果让同事挺生气，不仅不念他原来的“好”，还嘴里说着跟你关系好才找你帮忙，现在开始当大爷了.......这位同事很委屈，但这是自己造成的——把同事惯坏了！
因此，对于只是耗费时间、体力的“忙”，少帮为好！一次两次的拒绝，不用担心对方不高兴！否则，后面你的麻烦更大！同事还会失去对你的尊重！
2、需要动用智慧、技术、能力才能完成的忙。
有些时候，你的同事需要完成某类型的工作，他自己的能力、水平、技术不足以完成他的工作了，此时请求你来帮忙。这类“忙”是有意义的！在这种情况下，反倒可以伸手提供帮助。
这种需要动用智慧、技术、能力才能完成的忙，才是最有价值的，也是能够得到同事尊重、感恩的！
无论哪种“忙”，请注意判断、注意掌握一个“度”。恰当时机的伸手，才是获得良好职场友谊与良好关系的前提。另外，懂得暂时的拒绝，忍受同事一时的不高兴，才能够最终收获尊重。别因为害怕、担心一时的同事不高兴！否则将是无尽的烦恼。
二、与同事闲谈、交流、互动时，有些话题严格禁止说出口
无论你与同事关系多好、私下多密切。有些方面的话题是不能谈的！
1、职场内任何牢骚的话永远不从自己的口中说出口！
不发牢骚！无论同事是谁，都不要针对工作或者某人的表现发牢骚！老鬼并非害怕你的同事是坏人或者口风不紧！而是因为，这个世界没有不透风的墙！
一个简单的例子：很有可能你的同事在毫无意识的情况下将你的牢骚传播出去了！你的同事也是无心的！
2、与同事交流、闲聊时，对职场内任何人不做负面评价
这个不做过多解释，只是说明：这没任何好处。否则很可能引起同事间的隔阂。
3、不对任何现象、行为、公司决策等做负面评价
最多可以谈怎么做可以更好。绝对不可有任何负面评价说出口！
三、工作中的配合、衔接，请分清楚！
职业人做好本职工作是基础。因此，与同事在工作互动过程中，对于谁该干什么、谁负责什么、工作做到什么阶段/什么标准再进行相应衔接/对接，一定要搞的非常清楚。别因为“大家都是同事，分的太清影响关系、感情”这种想法而不去进行拆分！
亲兄弟还明算账呢！工作过程中，大家都是职业人，分的越清楚，反而越容易合作！有时候可能你的同事因为你分的太清而不高兴，但你只要坚持住了，对方过不了多久，会真正尊重你。
四、合适时机在领导面前，肯定你的同事、赞扬你的同事的某些优点、长处、业绩
私下或者公开场合，可以适当的赞美、肯定你的同事的某些方面的表现、能力、特长。
这个行为，虽然不是直接针对你的同事，但威力是很大的。自己琢磨！
五、自身的能力、业绩、职业化的职场行为，是与同事搞好关系的基础！
身在职场，实力是碾压一切的根本，没有谁会重视、尊重没有能力、没有业绩、没有人缘的员工！
1、本职工作的能力、业绩，是最基础的让人挑不出毛病的前提。
2、工作过程中，坚持职业化的工作方式以及与领导沟通、协调工作的行为，让自己的工作尽量减少出错、让领导、同事挑不出毛病，是很重要的！
（1、2两点，如果不行，很容易让小人钻空子！）
3、与领导的关系、自己在领导心目中的印象、地位，是让同事敬三分的要素。
4、与同事中较有影响力、公信力人员关系的远近，也是让众多 同事尊重的一种保障。
而且必须注意：有时候为了能够长期保持良好关系，可能需要在面对某些事件时，自己的某些行为出现暂时性的让同事不愉快，但是为了能够长期保持关系，也是必须要做的！只有忍受暂时的不愉快，才能维持长期的良好职场关系！
一、同事间帮忙时的“度”的把握
同事之间互相帮忙在所难免。但为了能够不至于因为“帮忙”而让自己陷入尴尬、甚至使同事对自己有负面看法、评价。首先要做的是：对要帮的“忙”进行分类！
1、只要支出体力、时间就可以的“忙”
请注意：这是最没有含金量的帮忙！你帮的这种忙，其他任何的同事都可以帮。这种类型的帮忙，是最容易被同事忘记的！说的冷冰冰一点：帮忙过后，同事最多口头感谢内心里感激之情是比较少的！
因此，对于此类型的帮忙，除非同事实在是时间支配不开、在关键节点时偶尔可以为之！前提还是：自己手头没有什么工作。
但一定注意：必须是对方从做此项工作开始就从来没有偷懒，到关键节点实在忙不完了！此时同时请求你帮忙，是可以“偶尔”伸手提供帮助的！
这个判断的准确性非常重要！
有些同事，自己工作效率低下、不慌不忙，临近工作截止时间了让别人帮忙，最好客客气气的回绝！否则，你以后会被缠上的！帮了很多次以后，如果你忽然有一天不帮了，你就等着落埋怨吧！
我认识一位老好人，总是有同事让他帮各种忙，占用了他大量的业余时间。有一天他开始拒绝了，结果让同事挺生气，不仅不念他原来的“好”，还嘴里说着跟你关系好才找你帮忙，现在开始当大爷了.......这位同事很委屈，但这是自己造成的——把同事惯坏了！
因此，对于只是耗费时间、体力的“忙”，少帮为好！一次两次的拒绝，不用担心对方不高兴！否则，后面你的麻烦更大！同事还会失去对你的尊重！
2、需要动用智慧、技术、能力才能完成的忙。
有些时候，你的同事需要完成某类型的工作，他自己的能力、水平、技术不足以完成他的工作了，此时请求你来帮忙。这类“忙”是有意义的！在这种情况下，反倒可以伸手提供帮助。
这种需要动用智慧、技术、能力才能完成的忙，才是最有价值的，也是能够得到同事尊重、感恩的！
无论哪种“忙”，请注意判断、注意掌握一个“度”。恰当时机的伸手，才是获得良好职场友谊与良好关系的前提。另外，懂得暂时的拒绝，忍受同事一时的不高兴，才能够最终收获尊重。别因为害怕、担心一时的同事不高兴！否则将是无尽的烦恼。
二、与同事闲谈、交流、互动时，有些话题严格禁止说出口
无论你与同事关系多好、私下多密切。有些方面的话题是不能谈的！
1、职场内任何牢骚的话永远不从自己的口中说出口！
不发牢骚！无论同事是谁，都不要针对工作或者某人的表现发牢骚！老鬼并非害怕你的同事是坏人或者口风不紧！而是因为，这个世界没有不透风的墙！
一个简单的例子：很有可能你的同事在毫无意识的情况下将你的牢骚传播出去了！你的同事也是无心的！
2、与同事交流、闲聊时，对职场内任何人不做负面评价
这个不做过多解释，只是说明：这没任何好处。否则很可能引起同事间的隔阂。
3、不对任何现象、行为、公司决策等做负面评价
最多可以谈怎么做可以更好。绝对不可有任何负面评价说出口！
三、工作中的配合、衔接，请分清楚！
职业人做好本职工作是基础。因此，与同事在工作互动过程中，对于谁该干什么、谁负责什么、工作做到什么阶段/什么标准再进行相应衔接/对接，一定要搞的非常清楚。别因为“大家都是同事，分的太清影响关系、感情”这种想法而不去进行拆分！
亲兄弟还明算账呢！工作过程中，大家都是职业人，分的越清楚，反而越容易合作！有时候可能你的同事因为你分的太清而不高兴，但你只要坚持住了，对方过不了多久，会真正尊重你。
四、合适时机在领导面前，肯定你的同事、赞扬你的同事的某些优点、长处、业绩
私下或者公开场合，可以适当的赞美、肯定你的同事的某些方面的表现、能力、特长。
这个行为，虽然不是直接针对你的同事，但威力是很大的。自己琢磨！
五、自身的能力、业绩、职业化的职场行为，是与同事搞好关系的基础！
身在职场，实力是碾压一切的根本，没有谁会重视、尊重没有能力、没有业绩、没有人缘的员工！
1、本职工作的能力、业绩，是最基础的让人挑不出毛病的前提。
2、工作过程中，坚持职业化的工作方式以及与领导沟通、协调工作的行为，让自己的工作尽量减少出错、让领导、同事挑不出毛病，是很重要的！
（1、2两点，如果不行，很容易让小人钻空子！）
3、与领导的关系、自己在领导心目中的印象、地位，是让同事敬三分的要素。
4、与同事中较有影响力、公信力人员关系的远近，也是让众多 同事尊重的一种保障。
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