试用期内请假不批，算旷工，还要罚款1000，试用期延长2个月，合理吗？

Question

我是7月进入公司的，当时说是3个月的使用期（没有签任何合同），9月底由于自己有急事，需请假，结果经理批，说是试用期不能请假。由于事情紧急，先后以电邮与电话方式向其请假，其态度坚决不，不愿批假！于是我就没有去上班，结果他说3天之内不能来上班的话，就开除，要不就算旷工，还要罚款1000，试用期延长2个月。如果我现在跟他说辞职（试用期内），实际上班天数内的工资是否可得？

Answer 1

法定的试用期是一个月，一个月内可随时辞职，一个月过后没有签合同公司应该付双倍工资，劳动合同法上有，可以去看看，但是你要拿到在那上班的证据，比如上班打卡的卡片，工作证，一定要有公司盖章的那种，或者有经理签名的，工作证都行，旷工是你的问题，看看公司规定是怎样处罚的，再问问劳动局的合不合理，找到证据了和经理谈，告诉他过了一个月不签合同是违法的，按照劳动合同法的规定是不签合同可随时解除劳动关系，即不存在旷工，你就一口咬定你不算旷工而是有权力随时解除劳动关系，记得，试用期是一个月，找到证明咨询劳动局，和经理谈判

Answer 2

非常不合理

你的工资可以按天得

如果企业无故扣你工资

然后还罚款

你可以举报他

反正你也不打算做了

Answer 3

建议你像劳动部门控告，一般旷工一天扣除当天工资跟罚款100元，警告处分一次，至于罚款1000那肯定是不行的

Answer 4

可以向当地劳动保障部门进行投诉，不过你没签合同，调查起来非常麻烦，可能工资要不回来，不过以法律规定实际工作天数的工资是你应得的~
他罚你1000，肯本是扯淡，你可以录音之后去劳动部门告他，一告一个准

Answer 5

可得，不管你上了几天班，都是有工资的，除非他是个不正当的公司，不正规的公司，他说的那些什么试用期，罚款的事，你可以搬出国家法律来，看看谁怕谁。而且合同第二个月应该签的，如果没有，也算违法，要补你钱的，反正，你是有理的，不用怕

Answer 6

垃圾公司 还是走吧兄弟