会计
【 @职场达尔文 】 根据我的经验，把职业按照挣钱的规律大致分为“前爆”职业和“后爆”职业。“前爆”职业，顾名思义指的是刚开始就进入薪资高峰的职业，往往需要体力和一门专业的技术。“后爆”职业就是需要经验和履历的积累，厚积薄发，在相对较晚的时间实现薪资的爆发。往往需要经营，和个人品牌的建立。
下面我就这些谈谈我的看法：
一、行业发展的规律任何行业都逃不过 “起步阶段——成长阶段——成熟阶段——衰退阶段” 这个生长线。
正常情况下，处于“起步”和“衰退”阶段的行业，他们所对应的职业更偏向“后爆”职业。 起步阶段，市场一片蓝海，可选择的玩法和方向太多，又没有建立起行业标准和行业体系来，大家都处于“摸石头过河”的 探索 阶段，很多人称之为“朝阳行业”。 所以，对应的职业也可能“有上顿没下顿”，过得很是心酸，需要长时间的积累来进行变现。
朝阳行业又名新兴行业，最典型的莫过于国家部署的“新七领域”——节能环保、新兴信息产业、生物产业、新能源、新能源 汽车 、高端装备制造业和新材料。
衰退阶段，市场一片红海。从蓝海转变为红海，市场规则，体系建立完善，开始从“增量”市场转化为“存量”市场，也就是竞争激烈，优胜劣汰，得三品（品质、品牌、品味）者得天下，我们经常称之为“夕阳行业”。 对应的职业为大多为后爆职业，因为需要通过一段时间来了解成熟的规则，学习总结下来的经验，才能应付得变化。
夕阳行业指的就是我们孰知的农业、传统工业、零售、能源、交通、通信等。大多为实体行业，但是目前有很多夕阳行业开始尝试与新技术融合，虽然这些行业里的普遍职业属于“后爆”职业，但是新技术领域下催生的职业却属于“前爆”职业了。
成长阶段和成熟阶段的行业所对应的职业大多也属于“前爆”职业，因为市场在迅速扩张中，还未形成头部公司，处于“百家争鸣”阶段，这个时候的战略的重心就是高薪吸纳人才，资本市场激流涌动，直到最后形成“三国”鼎立之势，甚至“一家独大”的格局，才会慢慢平稳下来。
二、职业发展的性质除了从行业发展的脉络我们可以大致分辨出“前爆”和“后爆”。但是还需要综合职业的性质来进行区分。
一般情况下，一份职业区分“前爆”和“后爆”职业的可以通过职业“脑体”分布来看出。
在 相对成熟的 社会 环境里，如果一份职业的工作量是用体力大于脑力的，那么它就属于“前爆”职业的范畴。我们经常称它为“青春饭”。
如果一份职业的工作量是脑力大于体力的，通常它就属于“后爆”职业的范畴。
所以，遇见“脑体倒挂”不要紧张，什么坐办公室的一个白领挣得还没有工人挣得多，因为大量人才的涌入导致市场趋于饱和，因为职业发展路径不同，出现是必然的。所以，一定要清楚自己的发展方向。
三、分清楚想要什么可以这样说， 选择了一份职业，就是选择了一种活法。 所以，选择之前，先问清楚自己想活出个什么样。
从“前爆”和“后爆”的区别来看，对应着两种截然不同的价值观： 即时享受型和延时满足型 。
即时享受型，着眼于当下，就像一位狩猎者，时时刻刻盯着眼前的猎物，随时调动全身的神经，做好战斗的姿态，享受获得一个又一个猎物的愉悦感。
延时满足型，着眼于未来，就像培育一颗精心挑选的果树，春天播下种子，夏天辛苦劳作，秋天收获果实，甚至有时候需要经过凛冬，但是他们知道，总有一天，会收获到胜利的果实。
那么，就有人问了，能不能让自己的职业一直“爆”。
当然可以，要想一直“爆”，就要依靠于自律，依靠于未雨绸缪，依靠于对市场敏锐的眼光，把自己当作“爆款产品”来运营，绘制自己的商业地图 。
在个人方面时刻回答这几个问题：
1.我的能力都有哪些？我的价值观是什么？对于我来说人生的意义是什么？
2.我能满足人们的什么需求？我能提供什么产品或什么服务来满足？
3.我的交付平台和渠道都有哪些？我要如何才能短平快地完成交付。
从职业发展的路径来看：
体力劳动获得资金积累和人脉资源收集——储备未来所需的第二技能，打造个人品牌——转型做个人品牌运营、做管理岗、做投资等。
既专注于当下问题解决，又着眼于未来发展。少做“吃光群众”，少当“梦里高人”，勇于“参与其中”，没有什么是一蹴而就的，“千里高台，始于垒土”，少不了走弯路，涉险滩，流泪流汗，但走在路上，抬头就是前方！
@职场达尔文 ，让我们一起职场进化吧！
谢谢你提的问题。
工龄代表着工作的年龄，医生是一个职业，工作时间越久，所见到的病例越多，处理的能力就越好，就是我们说的越老经验越丰富，但经验离不开理论知识的支持，要经常学习新知识，新技术，更好的为人民服务。
任何职业都离不开学习，只有不断的学习才不会被 社会 淘汰，所以不能说工龄越长越值钱，跟你的学习能力有力。
为什么书法家启功，画家徐悲鸿，越老越值钱呢？他们通过不断的去学习别人的作品，结合自身条件，创作出自己的特色，就算功成名就也在不断学习！
易中天是一个教师，通过不断学习，在百家讲坛品三国，这也是学习的结果。学习是没有年龄限制的，学习可以提高自身价值！
工龄越长越值钱的工作，大多是技术型。随着经验、资历的不断增长，个人实力、专业地位也水涨船高。
医师职业，就是如此：从事的是高 科技 和高风险的职业，人才培养周期较长，收入一直被人们羡慕（但是，绝大多数医生都自认为收入不高）。所有医生都要面临本科以上学习，医师、规培、主治医师、副主任医师、主任医师这条晋升之路，想要成为副主任医师以上专家至少得15年以上，也正是这漫长的晋升之路，完成了医生医学知识和临床实践的结合，变得越来越值钱。
当然了，类似的职业还有很多，比如：
会计
律师
教师/教授
律师
演说家
专业技术人员
通信工程师
会计师
精算师
医生 教育 保险 新 科技
上市公司元老
还有会计，会计这一行更是越老越吃香
还有手艺方面的，比如美容美发这块的，其实各行各业都是要求经验者居多
真正工龄越长越值钱的工作都得是体制内的。为什么呢？因为工龄这个玩意儿，民营私企谁管？35岁以后说裁就裁员！
而真正体制内越老越吃香的职位，肯定是医生和老师了，其他的真的不好说。老师这个职业，那是真好！