第1个回答 2019-10-03
您好，hr问您期望薪资时候他会得到至少如下几个他想要的信息，一、通过您之前薪资和期待薪资可以看到您的能力！比如之前一个人的薪资是3000
，而现在您来面试薪资8000的职位，很明显，您不具备那样的高度，因为您拿3000的薪资做的应该是普通员工的工作，而8000的肯定是管理类的了吧，所以这是一个方面。二、通过您的以前薪资和期待薪资可以看到您对自己的定位和认识，不要觉得自己最了解自己，其实大部分人都不了解自己的，例如，之前是2000的薪资直接定位去8000的，明显过于高估自己，而以前8000现在来面试2000的，明显这个工作不会长久。三、看您之前的薪资期待的薪资是否能聘用的起，任何一家企业招聘每个岗位都是有薪资范围的，如果您之前的薪资和期待的薪资刚好在公司能够给予的薪资范围，那么恭喜您，基本上就成了！
上面给您说的是大概内容，我给您的建议是，首先找工作前要明确定位好自己，对自己有一个深刻的认识，比如以我以前的工作资历和资源现在我应该值多少钱！我需要的是什么样的工作，希望对方能够提供什么样待遇，我想您心里都应该有个数吧。在回答这个问题时候要按照自己的实际情况来说，可以比自己期待的略高，但不要高的离谱。比如您之前是薪资是5K，您换工作想7K，那么您可以说您之前是6K
不能低于以前希望是8K
这样中间的7八成就是对方最后给你的！你的期待就达到了！这是一个例子，您可以换其他说法的哦！！好了，谢谢，希望采纳！！！