第1个回答 2020-06-12
50万至少你一个月要准备28天的工作时间，同时能力要有较好的交际能力，有一个个方面特别有特长，而且一般的小厂不可能给你开到这么高的工资，肯定也是一个大级别的公司，所以你得需要，至少要不能可以上，在这个过程中，你肯定要早老板上班时间，晚老板下班时间
第2个回答 2020-06-12
提升自己的协作能力
没错，这是我工作这些年，感觉生存在行业岗位如此细分时代里的人，最重要的一项能力。超越专业能力，超越你的智商、情商、各种商。
在公司，做到年薪50万，除少数极高薪的基础岗位，大多都是管理岗了。位居管理岗，没有协作能力，你很难推动任何事情。
如果你自己单干，那协作能力更重要。你再强大，也不可能靠一己之力去完成一个商业的闭环。就算你天赋异禀自己确实能完成整个商业流程的每一环，商业要求的速度也不允许你亲力亲为。
我现在大部分时间都是一个人在家或咖啡馆工作，却并不是在单打独斗。我每天微信沟通的合作方，最少也有10多位。
个人的时间、精力是有限的。
能否有所成就，关键点不在你是否自己去做，而在于你是否能做好核心20%的工作，去创造80%的价值，剩下80%的工作，放手去找专业的人协作。
3. 打造个人品牌
品牌意味着什么？品牌意味着规则，意味着可信赖。
品牌要求什么？品牌要求持续稳定的输出，要求差异化的价值，要求独特的体验。
商品有品牌，其拥有者才会获得溢价，才会有客户忠诚度。职场中的个人，也一样。
从我们工作的第一天起，就不要把自己当作没有思想的代工厂，而要把自己当作品牌来打造。你的输出，要有你的智识加工的痕迹。
同样做客服，有人标准话术都记不明白，有人能在实践中总结话术优化方案，提升工作效率及客户满意度；同样做电商运营，有人只会程式化上架宝贝、记录数据，有人能根据上架的货品策划活动，能分析数据调整广告投放，能分析市场整合资源。
你是老板，你会记住谁？留住谁？有晋升机会推荐谁？
品牌不是我们喊出来的，从我们工作第一天起，我们经手的每一份工作，都会说话。想要打造自己的品牌，一定要学会在每一个平凡的日常中，交付惊喜。
同时，交付工作之外，努力把一份价值多次输出，建立自己的影响力。
你验证过的更有效的话术，可以做成PPT向上反馈汇报，可以在小会上分享给其他同事；你策划活动的经验，可以在各问答平台上分享给被同样问题困扰的人；你在一个项目上的心得，可以在公司内部争取演讲机会；你工作几年在一个细分领域形成了自己的方法论，也可以录制成课程在知识网站上架。
一定不要错过这些打造你个人品牌的好机会。他们又会反过来帮助你思考，推动你交付更优秀的工作成果。
年薪50万，说起来不低。因为如果你不多花些心思选路，可能你所在行业中层的薪酬天花板就挡住了你的路。
年薪50万，也并不高。因为它并不像创业成功、上市敲钟那样，除了努力，还得有步步踩对点的时运加持。
但通往目标这个目标的道路上，也会有很多艰难险阻，或是诱人的花蝴蝶。你要有克服困难的毅力，抵挡诱惑的定力，一直一直走向它。
苦寒过后，自有梅花香。
没错，这是我工作这些年，感觉生存在行业岗位如此细分时代里的人，最重要的一项能力。超越专业能力，超越你的智商、情商、各种商。
在公司，做到年薪50万，除少数极高薪的基础岗位，大多都是管理岗了。位居管理岗，没有协作能力，你很难推动任何事情。
如果你自己单干，那协作能力更重要。你再强大，也不可能靠一己之力去完成一个商业的闭环。就算你天赋异禀自己确实能完成整个商业流程的每一环，商业要求的速度也不允许你亲力亲为。
我现在大部分时间都是一个人在家或咖啡馆工作，却并不是在单打独斗。我每天微信沟通的合作方，最少也有10多位。
个人的时间、精力是有限的。
能否有所成就，关键点不在你是否自己去做，而在于你是否能做好核心20%的工作，去创造80%的价值，剩下80%的工作，放手去找专业的人协作。
3. 打造个人品牌
品牌意味着什么？品牌意味着规则，意味着可信赖。
品牌要求什么？品牌要求持续稳定的输出，要求差异化的价值，要求独特的体验。
商品有品牌，其拥有者才会获得溢价，才会有客户忠诚度。职场中的个人，也一样。
从我们工作的第一天起，就不要把自己当作没有思想的代工厂，而要把自己当作品牌来打造。你的输出，要有你的智识加工的痕迹。
同样做客服，有人标准话术都记不明白，有人能在实践中总结话术优化方案，提升工作效率及客户满意度；同样做电商运营，有人只会程式化上架宝贝、记录数据，有人能根据上架的货品策划活动，能分析数据调整广告投放，能分析市场整合资源。
你是老板，你会记住谁？留住谁？有晋升机会推荐谁？
品牌不是我们喊出来的，从我们工作第一天起，我们经手的每一份工作，都会说话。想要打造自己的品牌，一定要学会在每一个平凡的日常中，交付惊喜。
同时，交付工作之外，努力把一份价值多次输出，建立自己的影响力。
你验证过的更有效的话术，可以做成PPT向上反馈汇报，可以在小会上分享给其他同事；你策划活动的经验，可以在各问答平台上分享给被同样问题困扰的人；你在一个项目上的心得，可以在公司内部争取演讲机会；你工作几年在一个细分领域形成了自己的方法论，也可以录制成课程在知识网站上架。
一定不要错过这些打造你个人品牌的好机会。他们又会反过来帮助你思考，推动你交付更优秀的工作成果。
年薪50万，说起来不低。因为如果你不多花些心思选路，可能你所在行业中层的薪酬天花板就挡住了你的路。
年薪50万，也并不高。因为它并不像创业成功、上市敲钟那样，除了努力，还得有步步踩对点的时运加持。
但通往目标这个目标的道路上，也会有很多艰难险阻，或是诱人的花蝴蝶。你要有克服困难的毅力，抵挡诱惑的定力，一直一直走向它。
苦寒过后，自有梅花香。
第3个回答 2020-06-12
年薪50万其实也是需要付出很大的努力的，这个努力应该是无法达成度是衡量的，因为每个人对于努力的标准不同，有些人的眼里面可能看上去他已经很努力了，其实这对于他本人来说这是远远不够的，所以呢，不仅要靠努力还要靠运气，不是说所有的努力最后都能换来一个非常令人满意的结果，努力有的时候可能是无用功。
第4个回答 2020-06-12
我觉得你要获得年薪50万，那么你就要能够创造50万的价值。细分下来你就清楚每天需要做什么了，一般年薪50万管理岗位比较容易获得。技术岗位的话，需要是很顶尖的人才的。管理岗位也是需要经理以上的级别。一个部门的把手才行。
第5个回答 2020-06-12
年薪50万，当然是需要付出一定的努力的。因为年薪50万的人。你要拿到50万，肯定你要给你的老板，郑50万以上甚至是50万的若干倍才可以。如果你没有挣50万的能力，那么别人就不会给你年薪50万的冲动。所以说年薪50万的人。需要下决心干好更要干出一定的成绩，要付出比一般的人要多的多努力才可以。
相似回答