第1个回答 2022-07-28
90后女大学生，陈雪，初入职场，找了一份简单的前台文员工作！月薪2500元，双休8小时工资制！小陈觉得，自己没有工作经验，工资低点没关系，只想积累工作经验，将来做人事管理发展！
小陈，现在已经在公司四个月了！当初进来的时候，公司说，试用期是3-4个月，3-4个月后给你转正！转正后，工资也会稍微加一点！
转眼四个月过去了，人事一直未提转正的事情！小陈有点发愁！就去找了人事经理。人事经理说:小陈，你工作挺认真，但是能力还需要在加强点！在考察一段时间在给你转正！小陈听了，没有抱怨任何一句话，小陈觉得既然是经理在考验她，她决定决定在工作一段时间，相信只要踏实努力工作就一定会有转正的机会，小陈就想好好工作努力证明自己！
又干了一个月后，经理迟迟未提转正的事情，小陈于是再次主动去找经理。
经理这次倒比上次好说话，直接给了小陈转正申请报告！
小陈，拿到转正申请报告心里非常高兴，心想：自己辛苦的这五个月，没有白白的付出，付出是有收获的，努力是值得的！小陈也暗地里决心好好在这家公司上班，提升自己的的能力，让领导对她器重！
第二天，小陈提交了转正申请报告！很期待报告马上批下来！可是，转眼一个礼拜过去了，人事经理还是没有来找小陈！小陈，这次又开始着急了！小陈在这家公司没有签订任何协议，每月发的工资也是试用期的工资，小陈已经连续拿了五个月的试用期工资了！转眼半年都快到了！
小陈再次找到经理办公室，问经理，为什么还不能转正？
经理却这样说：小陈啊，你工作表现是非常不错，也非常努力，工作也是有责任心的！但是，你知道前台这个岗位，就是一面公司的镜子，代表公司的形象，你的形象缺少点气质，外面也很重要！有点不适合做前台！
小陈听了非常气愤，觉得公司就是故意找辞退她的理由！小陈一气之下就辞职了！
过了几天，小陈和这家公司的老同事，微信聊天的时候，老同事说：小陈走后，就有新人马上就安排上班了！原来在小陈试用期的时候，公司一直也在招聘面试新员工！老同事也爆出，这个岗位就没有人转正过！原来很多公司招聘，只找毕业生，有经验的不要。表明说是培养人才，其实正真的原因是这样的：应届生，容易听话，工资低！
所以，应届毕业，找工作也要找靠谱的工作非常重要！
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