第1个回答 2024-07-21
尽管没有签订劳动合同，员工也不能立即离职就走人。实际上，即使没有书面合同，双方已经形成的劳动关系意味着员工在离职时，也必须提前30天以书面形式通知用人单位。在这种情况下，如果用人单位未签订劳动合同，员工可以向其提出双倍工资的补偿要求，这是合法的。
1. 虽然没有劳动合同，但员工仍需提前通知用人单位才能离职。员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
2. 有下列情形之一，员工可以与用人单位解除劳动合同：
- 与用人单位协商一致；
- 提前30日书面通知用人单位；
- 试用期内提前3日通知用人单位；
- 用人单位未提供劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害员工权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；
- 劳动合同免除用人单位法定责任或排除员工权利；
- 违反法律、行政法规的强制性规定；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
- 违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全；
- 其他法律、行政法规规定的解除情形。
3. 以下劳动合同不能签订：
- 口头合同，没有书面合同文件和签字认可；
- 简单合同，内容残缺、不具体；
- “暗箱”合同或“一边倒”合同，内容模糊，偏袒用人单位；
- 抵押合同，要求员工抵押证件或财产；
- 双面合同，假合同应付检查，真合同执行；
- “卖身”合同，剥夺员工权利，滥用厂规；
- “生死”合同，逃避责任，对员工不公平。
即使没有签订劳动合同，员工也不能立即辞职走人。因为只要双方存在劳动关系，就受到法律限制。但如果用人单位拒绝支付双倍工资作为补偿，员工可以直接发起劳动仲裁。