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你好,我是在编试用期教师,现想辞职,领导不批怎么办
如题所述
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第1个回答 2018-12-18
你好,首先可能领导很看中,你这个人才,如果有特殊的什么紧急事情,可以请假,在编老师是一个待遇不错的工作,领导挽留你,希望你三思,有句话叫做见好就收。
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第2个回答 2018-12-18
如果是合理要求的话可以再次申请。再不行就向上一级或者教育部门反映
相似回答
试用期离职,领导
一直拖着
不批怎么办
?
答:
建议最好协商
离职,
说明原因,并表达肯定要走;如
领导不
放,先去当地劳动仲裁办咨询和征求意见,并把咨询情况向领导说明,一般到这种地步
,领导
会放人的。
事业单位
在编
(
试用期
)
想辞职,领导不
同意
怎么办
?
答:
如果你没有和该单位约定了聘用期,在
试用期
内是可以辞职的。 如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能
辞职,
则不能辞职。根据《事业单位人事管理条例》第十七条:事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。
要
离职
公司不放人
怎么办
提离职公司
领导不
同意
不批
解决办法
答:
提
离职
公司
领导不
同意不批解决办法 1、摸清公司的底线当你向公司申请
辞职
时,首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职?是因为你的离职理由荒唐可笑,不够真诚?还是因为他们不喜欢你,单纯的想要刁难你?更或者,是觉得你工作能力很强想留住你这个人才?你只有去摸清公司的真正想法,才能做到有针对性...
工作两个月,还在
试用期,想要离职,
但
领导不批,怎么办
?
答:
1、工作两个月,还在
试用期,想要离职,
但
领导不批,
根据《劳动合同法》规定
,试用期
辞职提前三天通知用人单位就可以的,不是非得用人单位同意的。2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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