那前提是看你喜不喜欢这个工作，如果单单因为同事的原因，那大可不必这样做，因为这样的问题到哪都会存在，你得学会和同事相处，了解他们，慢慢的融入他们，你也不能保证下一个公司的同事会不会更难融入，所以遇到问题要找解决办法，而不是一味的逃避，希望对你有帮助。
找下原因，是性格不合适，还是他们不好，反正我离职都是因为我觉得我已经无法在这个工作岗位有所建树的时候离职的，和圈子无关。
把员工工位设计得尽量紧密，甚至拥挤，这样能保证人与人之间不得不处于非常紧密的共处状态，从而自然而然地形成同一类岗位间互相监督和竞争的氛围。但是把用于休息、交流、会议、互动的公共空间，尽量做到富余，为人们偶遇、继而激发跨领域交流制造机会。
可以说这时候最好的就是安静的做好你的工作
毕竟熟悉的过程，是一个需要耐心的过程
不能着急，毕竟还是要保证工作完成顺利
慢慢就会融入集体
*** 单位有保障啊，我倒想进去，工作无聊，你可以在工作之外发展你的兴趣爱好，多尝试一些新的东西，做成你的副业也不错，至少在你没有足够的经济实力之前，不要轻易辞职
建议：如果工作还有成长的空间，在现在的环境下也能看到未来发展的一个趋势（好的方面），可以再待一段时间看看，努力让自己得到更多有益的东西，再决定离开。
如果周围的人和事，都让你觉得，即便待一段时间可以收获更多，也还是不开心，那建议离开，让自己平缓心情。
离职跳槽最主要考虑的原因：薪资问题、发展前景问题以及是否被打压或不认同导致心理委屈了。
新同事都会遇到这样的问题，一个是自己的心态问题，心里总会想着自己是新人，该如何去跟老员工打交道，融入整体。其实你可以试着放宽心，学会察言观色，通过自己的一些观察，做一些自己力所能及的事，譬如帮忙递杯水，泡杯咖啡，其他人在聊家庭孩子的话题，其实也是生活中的琐事，也可以加入，可以不发表意见，以微笑来表示自己对她们的认可。慢慢的，这个过程也就过去了，切记勿急躁。
1.仔细倾听她们聊孩子的内容，然后投其所好，给她们的孩子送点喜欢的小礼物。
2.新来乍到，态度谦逊，尊敬她人，多向人请教。
3.凡事少说多做，默默地为身边人解决一些小问题，比如帮人倒个开水，买个早餐，换个零钱什么的。她们就会慢慢喜欢上你这个乖巧的女孩了。
4.切记背后评价任何人的不是，哪怕听到她们说，你也不能，她们有派系，你要做她们共同的朋友，不能得罪任何人。
既然知道自身有不足的地方，就应该在这方面加强锻炼，努力提高自己不足的地方。
每个人都有缺点，发现缺点不是坏事，关键要怎么才能克服自己的缺点。
现在社会竟争很激烈，不求上进都会被社会淘汰，俗话说的好，物竟天择，适都生存
首先你见面要和同事打招呼，你可以带点小零食闲的时候分给大家，反正要积极点，你不理别人别人肯定不会理你，同样你对别人好别人一定会对你有个好印象。