第1个回答 2022-10-03
问题一：工厂工人受伤向哪个部门报案 如果受伤是在工作期间因工作引起的，属于工伤，可以要求公司去社保局申请工伤认定。如果受伤属于他人不法侵害导致可以报警找警察。
问题二：工地受伤找哪个部门 工地受伤首先应该找老板，请老板帮助处理，如果老板不受理，可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙 *** 。
问题三：工地打工，下班后不小心摔伤，工地老板有什么责任 治疗及休养期间，按病假处理。仅此而已。
问题四：工人意外受伤老板跑了我们应该找那个部门？ 1、《工伤保险条例》第十七条规定，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要抓紧时间别过了申请认定的时效。
2、《条例》第十七条第四款明确规定：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3、《条例》第六十条还规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
问题五：拆迁工人受伤应该去哪个部门投诉? 50分 劳动局，部门
问题六：工地工人干活受伤属于那个单位管理 工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
问题七：公司员工受伤啦应向那个部门提起申述 收集证据，依法向公司注册地或社保参保地社保局工伤科申请工伤认定申请。
问题八：工人伤了手老板不管找那个部门 去找劳动局找工伤事故科。
申报劳动仲裁，这个肯定是要管的。
如果他没给你缴纳工伤保险。
也需要负责的。
问题九：工人在工地受伤老板不负药费,该找哪个部门帮忙 找劳动局协调，如果协调不了，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。再申请确认工伤，认定工伤后做伤残鉴定，做完这些审请
问题十：工人在工地受伤，如何到劳动部门报案仲裁？敬请指教？ 工人受伤后，用人单位应当及时治疗，并申请工伤认定。用人单位不配合的，可以向建设行政部门、安检部门、人社部门投诉。也可以提起民事侵权诉讼。