第1个回答 2024-06-24
1. 企业的目标定义了企业各项活动的总体效果。传统经济学认为，企业追求的是利润最大化的单一目标，而在长期运营中，企业则致力于实现价值的最大化。
2. 在现实情况下，企业可能将市场份额的最大化、成长速度的最大化等作为自身的目标。在微观经济学的分析中，通常采用对企业目标简化的假设。
3. 利润动机普遍存在于企业中，并且作为核心和持久的影响企业行为的驱动力，这种简化的假设在理论上是合理的。基于利润最大化假设的理论研究，有助于深入理解企业的产出、定价、销售策略等各种行为，并为经济学理论体系提供了坚实的基础。
4. 企业目标可以根据时间跨度进行分类，包括当前目标（1年以内）、短期目标（1年-3年）、中期目标（3年-5年）和长期目标（5年以上）。
5. 按照范围，企业目标可以分为整体目标和部门目标。整体目标关注整个企业的运营和发展，而部门目标则专注于企业内部的特定部门或职能。
6. 此外，企业目标还可以根据职能进行分类，如营销目标、销售目标、财务目标、生产目标、人力资源目标、研发目标等。
7. 从管理层级的角度，企业目标可以从低到高分为基层作业目标、中层职能目标和高层战略目标。这样的分类有助于明确不同层级的管理者在企业目标实现过程中的责任和作用。
来源：百度百科-企业目标