如题所述
1.1 人力资源环境分析与供求平衡
1.2 人力资源规划策略
1.3 人力资源调研与信息管理
2.1 工作分析的核心概念与功能解析
2.2 工作分析方法的探讨
2.3 创新型工作分析实践
3.1 招聘管理流程与策略
3.2 招聘测试技术的应用
绩效评估体系的设计与实施
培训需求分析与职业发展规划
薪酬体系设计与激励政策探讨
关注员工福利与和谐劳动环境的构建