刚入职的新人，应该跟老板提加薪吗？

Question

如题所述

Answer 1

作为职场新人，我是不太建议随便跟老板提加工资的。毕竟，职业生涯初期，应以能力养成与职业素养培养为主，在做好本职岗位工作的同时，尽可能多的接触其他岗位的知识和技能，以树立整体性、系统性思维，为未来向管理者方向发展积累横向、纵向的实践经验。如果确实工资相对偏低，可通过以下几种方式委婉表达：

1、在非正式的沟通场合，多跟上司说明自己现在经济拮据的状况，强调说明现在手头所承担的重点工作及成果，尽可能借助第三方的力量客观描述；

2、通过与相同资历第三方的对比，侧面说明自己现在薪酬待遇偏低的现状；

3、转变理念。在任何公司，一般的薪级、职级晋升均会有比较明确的时间周期和标准（还会有人力成本总额的控制），较难达成。但可以通过加强与上级的沟通，提炼阶段性工作亮点的方式，让上级可以直接决定的周期性绩效工资部分有一定的涨幅，这是比较容易实现的；

4、最后，如果可以承担一些风险，剑走偏锋的话。可以侧面说明目前市场上与自己相同资历的同事的薪酬水平，以开玩笑的方式阐述自己是“劳动模范”，“只出奶，不吃草”。

总之，在整个职业生涯发展过程中，每个阶段有每个阶段应该看重和关注的点，职业初期，不要太看重薪资，慎重选择公司平台，并通过主动积极的工作态度快速积淀工作技能和综合能力；不要太在意投入产出比，要知道公司不但为培养你提供了一个实践平台，还在为你今后的职业生涯背书，这些都是隐形收入的一部分。真正开始挣钱的阶段应该是职业生涯的中期成长阶段。脚踏实地、戒骄戒躁。