能力强的人，首先一个表现就是对别人来说很难的事情，他们做起来表现为驾轻就熟的样子。
沟通一个客户，并拿下客户，对小意非常难。但是对于那些有经验同事来说，相对就更容易。难与易，就体现出这个人的能力是弱小还是强大。
能力强的人，第二个表现，能够又快又好地完成职业任务。
比如写文案，小意写一文案需要一天的时间。而能力强的人，一天写出五六篇有模有样的文案，稍稍修改就能够运用上。
强大的能力真的是非常令人羡慕，小意恰恰是在这样新的环境中，感受到同事带来的压力，才逐渐意识到要提升能力。
能力提升的四个阶段
想要从一个小白到一个能力强的高手，需要经过四个阶段。
1.无知无能：既不知道该怎么做，也做不到。
2.有知无能（知识）：知道该怎么做，却做不到。
3.有知有能（技能）：你知道该怎么做，当你有意识的时候，你也能做到。但是你一走神，就做不到。
4.无知有能（自动化）：能力真正学到的标志，自动化。
我们没有真的去接触过一个行业的时候，就是第一个阶段，无知无能。只能外行看看热闹。
首先做得事情，就是通过看书，或请教有经验的人，来学习这方面知识。达到第二个阶段，有知无能。
那些爱看书，看各种文章的人，经常会对自己说，明明懂得了那么多的大道理，为什么依然过不好这一生。其实他们只是在大脑里面懂得，却无法在生活当中做到。
我们能力提升的结构模型
从上面的能力提升阶段，我们可以把能力的提升分成两个阶段：一是提升知识储备阶段。二是知识向能力转化的阶段。*
知识方面的提升，就是读书、想别人请教，跟着别人学习。
进入任何一个行业里面，我们都需要学习大量的知识。知识越多，我们就越是能够将这些底层的知识，更好的转化为技能、能力。
而知识向能力的转化并不是在大脑里面想想就好的，必须经过大量的练习。练习到精熟、熟练，知识才真正成为我们的能力。
其实能力提升还有第三个阶段，就是提升境界与格局。
当我们的能力已经很强了，对很多困难的问题都驾轻就熟的时候，我们就会进入一个能力的瓶颈。再努力也看不到太大的进步、提升。提升能力的作用并不大。这个时候，反而眼界、格局才是决定我们能力创造价值的
天花板。