第1个回答 2007-01-28
吃饭才印象深刻，但前提是这个人喜欢场面上的应酬，如果他喜欢静怕闹，就先别请他，静观其变。
送东西是必要的，逢年过节哪有不送礼之说？何况还有求于人，但是送的东西不必太大，因为俗话说不见兔子不撒鹰。再说以后可以还要有求于他，这次送的礼太大了，下次就不好送了。礼物一定要有品味，特别些的东西。
第2个回答 2007-01-29
这个管理员把你推荐到厂长那里去了吗?是这个管理员还是厂长答应让你优先上岗的?如果你还没见到厂长,厂长还压根不知道这回事,你可要继续叫他引荐.
如果你引荐有难度,你就不要再勉强人家了.如果厂长知道了这回事,你找机会直接见厂长去.看样子厂长还不知道这回事呢.估计这个管理员办这事有难处,你另外想办法吧,看同厂的其他朋友能否帮你.
第3个回答 2007-01-28
还是请对方出来吃饭的比较好，提前预定，周一早晨一上班就给对方打电话，跟他说“领导是否有空出来坐坐，今天下班如何？”
第4个回答 2007-01-28
他和厂长好,但他不是厂长,两次都"恰好"有事,是不是他怕办不成不敢去吃,建议你再请他吃饭,他要是再"有事"就让他选时间,他再推脱可能就是怕办不成不敢去吃.
第5个回答 2007-01-28
买些东西好点，那样到他家里串串门也可以，但要做好心理准备有可能他厂里不需要开叉车的人员，毕竟他不是老板