假设国会通过了要求雇主为雇员提供某种津贴（例如医疗）的法律，该法律使雇佣一名雇员的成本每小时增加4美元。
a.这种对雇主的规定对劳动需求有什么影响？（在回答这一问题和以下问题时，最好用定量分析。）
b.如果雇员对这种津贴的评价正好等于成本，这种对雇主的规定对劳动供给有什么影响？
c.如果工资自由地使供求平衡，这一法律对工资和就业水平有什么影响？雇主的状况变好了还是变坏了？雇员的状况是变好了还是变坏了？
d.假定在未通过这项规定之前，市场上的工资高于最低工资3美元。在这种情况下，对雇主的这条规定如何影响工资、就业水平和失业水平？
e.现在假设工人根本不认为所规定的津贴有价值。这种不同的假设是否会改变你对以上b和c的回答？
（解释详细一点，本人有答案，看不懂，晕啊！）
这是曼昆经济学原理（宏观经济学）书上原题，说实话，我也不怎么理解，看了答案还是一头雾水，所以求教大神啊
本回答被网友采纳量就是“4美元”，书上原题，我也很纳闷啊，答案看不懂