身为职场人，你认同马云的“996”言论吗？

Question

马云在阿里巴巴内部交流活动上分享了其对于996的观点。“我个人认为，能做996是一种巨大的福气”，马云称，“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”这个观点，你赞同吗？

Answer 1

马云爸爸真的是高瞻远瞩。
你看，站在老板的角度：如果员工都996，那么肯定会为老板带来更大的利润。
有的老板拿着这部分利润买豪车豪宅去旅游，于是刺激了汽车业，房产业和旅游业的增长。
由于提高了体力劳动，员工的身体肯定会出现不同程度的疾病。比如久站的行业员工下肢会出现隐疾，久坐的行业员工肠胃会出现问题，劳累的行业员工肌肉会出现劳损。于是员工经常去看医生，等于刺激了医疗业的增长。
站在员工的角度：如果员工都996，那么每天都能多赚4个小时的工钱。就算你一小时工钱为10块吧，那一天也是40元，一月是1040元，一年是一万二，十年就是十二万。
就算你得了职业病，看病花了十一万，那你还留了一万，对于员工来说，这是稳赚不赔的买卖。
同时996的实施，还能减少我国未来的养老压力。内经云：“上古之人，食饮有节，起居有常，不妄劳作，故能形与神……度百岁乃去。”如果让一个人“妄劳作”那么势必会削减他的寿命。本来可能活80岁的人，现在干了一辈子的996，所以他活到60就疾病缠身，活到70就拜拜了。这就等于缓解了社会的养老压力。
所以马云爸爸的高瞻远瞩，你们宵小之辈起能理解？

Answer 2

我不认同，国家劳动法中规定，有上班时间，和法定节假日时间，996工作制是一些老板强加给员工的，虽然996工作制，可以增加员工的一些收入，但是以削弱员工的健康为代价的，以压榨员工的休息时间为代价的，我不认同马云的观点。

Answer 3

年轻是不是该996什么的，其实哪有那么复杂，现在上班都是雇佣关系，无非就是工资和回报多少的问题，如果加班回报多，自然加个班也没啥，如果老板让你光加班，一点表示都没有，只是和你讲理想，为什么要在这个公司加班。何不换一家前途更好的去发展呢。

Answer 4

我觉得没有调研就没有发言权，近期马云哥哥的966工作制一出，好多评论纷纷而至，我们在评判之前应该做到充分了解真相才可以，众所周知国家劳动法规定工作时间与企业实际情况有不同之处，可以说各行业的性质不同的情况下，企业的用工、工作时间、工作待遇等方面也是不同的，966工作制一定是针对企业性质而言，965那一般都是国企或者是政府机关，作为企业及企业主们都会针对工种不同工作性质不同而调整的，没有经历过企业主企业高层管理者历练的是不会深刻理解的。我们常听说有些政府机关员工或者是国企员工总之是965模式下的，所谓的时间自由者们，下班后或者是节假日去开出租车，去搞滴滴代驾，去夜市摆摊等等行为，不过是因为生活压力大收入来源小，想通过其它自由时间去赚取更多的生活补助罢了。那么说马云先生所说966员工应该感到骄傲庆幸，就是基于此处，员工们特别是趁着年轻做做努力，每天能稳定的多收入一些，给家庭事业带来大量收入与个人工作能力，不用再去辛苦为了下班后的时间去考虑如何利用，这有何不可？当然了，这个问题是仁者见仁智者见智，相信这个966在做企业的和成家立业有家庭责任担当感，有生活压力的人们会大力支持的，认真分析下才能理解这个966含义，了解真相以后大家感觉自己适合966那么你就继续努力，不适合那么你就离职另寻出路，本身没有什么值得争议的问题。

Answer 5

你想的是要争取更人性化的工作时间，他想的可能是要抓住这个机会，赚到下个月的房租。你思考的是美国公司的制度和工作方式，他想的可能是就算公司不交社保，他依然愿意干。在中国，由于我们巨大的“人口红利”，劳动者在绝大多数行业（哪怕是所谓的精英聚集的金融和互联网行业）都是供应过剩的。供应过剩，意味着供应对薪酬（供应的价格）的变化不敏感，这就是996流行的根本原因。