首先你要搞清楚，他爱出风头是什么样的风头，如果对他有利的风头，为什么不能出呢？你怎么办，你肯定要跟他学习啊，不然你可能很难有出头之日，我下面写的话希望你能看懂！
如果把这种行为当成出风头，那么你很可能就是一个普普通通的水桶
杨角风谈职场之-----不要捂着长板比短板
最近小编的一个朋友很是苦恼，在职场工作中遇到了问题，私下里求救，问题是这样的：
朋友所在的一家企业每季度都要开一次季度会议，每次开会时都会从中层管理人员中选择1-2个人，谈谈对现在工作的认识，大家大都事先在网上搜集一些资料，自己整理一下，结合一下工作实际，在大会上念出来，或者资料都不备，随便谈两句。而轮到朋友的时候，正好是年度大会，朋友也是真的有话要说，也不想放过这次机会，于是精心准备了很久，并做了一个精美的PPT，在年度大会上脱稿类似演讲的形式，配合PPT，完成了这次精彩的报告。
大会结束后，朋友受到热烈的掌声，同时也受到公司高层的高度表扬，而且很多人都对朋友竖大拇指，但是烦恼也随之而来。
首当其冲的是下季度要讲话的部门主管，半开玩笑半严肃的问朋友：你这样搞，我又不会，下次我讲话咋办？
其二，朋友的报告中或多或少的会提到工作中的一些问题，虽然是谈自己的问题，但是对公司来说基本是共性问题，其他人听来，仿佛是在说自己一样，背后也被人以爱出风头而议论纷纷。
最严重的是，朋友所在的部门今年来由于某些原因也出了一些问题，跟他在大会上说的有些出处，个别同事虽然表面没对他说什么，但是他还是听到有人在讽刺他：做实事不行，但是他PPT做的好啊！
朋友很是苦恼，他做的有错吗？
你的优势在哪里？
我问朋友：你工作的其他方面有超过其他同事的地方吗？
朋友说：论人脉比不上A，论专业比不上B，论实践比不上C，论背景比不上D，论学历比不上E，论电脑比不上F，论魄力比不上G。。。。。
所以朋友这些年都在努力的补习自己的短板，最不擅长交际，偏偏要去交际；明明专业知识拼不过B，偏偏要去跟B比专业知识；明明魄力不够，偏偏要去接硬茬。最后的结果是，平平无常，没有什么特别的表现。
然而，年度大会那次，朋友充分发挥了文笔好，发挥好，舞台感强的优势，又善于总结，善于表达，最起码给公司高层一个印象，或者叫一个标签，在这个领域，朋友是相对比较强的。
这就是朋友的优势，也是你所立足点，有了这个点，你何必在乎那些闲言碎语呢？
木桶短板理论已死？
以前做人，都是讲究全方位人才，啥都懂一点，但是啥都不精通，四平八稳的，反而很受欢迎。
然而现在的社会，更加重视钉子型人才，何为钉子型人才？
就是知识的广度是有的，就像钉子的帽。但是就一点来说，就是特别精通的技能，就像钉子的针。
之前非常著名的木桶短板理论：
意思是说一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板 ，这也被称为“短板效应”。影射到一个团队，成员的能力都是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个团队的水平。影射到一个人，身上的性格和能力总是参差不齐的，而最弱势的部分往往决定了一个人的能力。这就提醒我们要不断发现自己短处，并弥补上它。
然而在现在的社会，尤其是进入互联网时代，每个人都融入到世界大组织中，每个人贡献的是自己的长处，掩盖自己的短处，各尽其才，各取所需。
不管是穿衣、住房、出行，都会有专业的公司提供专业的服务，而不用过去那样种棉花，织布，做衣；自己盖房子；自己做车。时代越发展越会发现补齐短板理论这条路走不通，从没有听说过一家公司啥都干，啥都不是老大，而能存活很久的，相反就某一点特别精通，往往能走的长远，也更有名气。
所以，今天的企业发展从短板原理，变成长板原理——当你把桶倾斜，你会发现能装最多的水决定于你的长板（核心竞争力），长板越长，装的越多。而当你有了一块长板，就可以围绕这块长板展开布局，为你赚到利润。如果你同时拥有系统化的思考，就可以用合作、购买的方式，补足其他的短板。
职场中切不可所有事都随波逐流
在职场中，不要做默默无闻，随波逐流的人，要做一个随波逐浪的人。很多人在职场中工作多年还是得不到升迁，说到底还是自己表现太普通，看不到亮点。对待很多事情都是躲在别人后面，随波逐流，不会自己开创一个战场，做披荆斩棘的那个人。
人可以随大众，但是绝对不可以没有主见，如果你习惯性的随大众，没有自己的思维方式，或者说有自己的思维方式，但是却不敢却尝试，怕被当成另类，怕太出风头，怕受到阻力，这样的话怎么可能从日益激烈的竞争者脱颖而出？
笔者也经常听到这样的例子，某某某突然辞职了，很多人惋惜：“他都工作10年了，迟迟得不到重用，埋没了人才。”而更多的人会疑惑，这个人是谁？有什么表现？有什么特长？都没听过大家议论他呢？
这说明什么？说明默默无闻随波逐流的人，无法给上级领导留下深刻的印象，没有自己的特点，没有表现出什么魄力，怎么可能脱颖而出？
能力展现和好出风头不是一回事！
有人会说：你这不是教大家没事就出出风头吗？
那我们要搞清楚能力展现和好出风头根本就不是一回事。
在能力展现的时候，要时刻记住以下三点：
1、功劳只要上级知道就可，不用过于在乎其他人眼光
其实我们工作中要解决的问题就是上级要解决的问题，不管你是当众解决，还是私下解决，不管是低调解决，还是高调解决，上级都不会太在意，他更重视的是结果。
2、你的功劳不要建立在别人无能之上，要顾及同事感受
如果你的成绩是靠贬低别人抬高自己，这种成绩还是不要也罢。同事其实并不在乎你做事的结果，而是关注你做事后会不会让自己难堪，让自己的上级觉得自己无能，所以做事的时候也要在乎一下同事感受，但是有些时候涉及到工作原则的时候，也不用太在意。
3、你要懂得，成绩是和高调做事没有关系的
一个人过于光芒四射，会让其他人感觉脸上无光。有时候被视为另类，受到排挤。想起三国演义中的关羽，其实就是过于高调做事的结果。但是我们要明白，所做的成绩跟高调不高调是没有关系的。即使低调的做事，也是可以出成绩的。
总结：
朋友也不用担心，努力做好自己的事情，靠事实说话，有些时候我们不想改变，也不希望别人改变，但是这个世界没有变化是不可能的。
我们要明白在这个世界上，要想给人留下印象，那就要充分发挥自己的优势，并以此为标签，作为自己立足的根本，因为成绩是靠实力说话的！
遇到这么一个上司，就让她去出个够，自己做好自己的本分，她爱干嘛干嘛，反正就跟她保持河水不犯井水的原则，只要她不把我的功劳都抢去，我就不会理她，她要表现自己、她要出风头，就随她，毕竟人的性格不是谁都能去改变的。
我就遇到过这么一个女上司，她就是那种自己能力不怎样，但特会讨好人、拍马屁，她也就是靠着这些小伎俩混上了小主管的位置。可能女的心思本来就重而多，她对于手下的每一个人都是区别对待，谁的能力稍微威胁到她，她就会格外的对那个人各种刁难、就是想着让你觉得在这里干得没意思走人了。
可短时间内肯定不会轻易赶走一个人，我就是一开始觉得她有这门心思的时候，我就想着我就是能力在这里，你要觉得我能力比你这个小主管强，你就尽量把你的小手段放马过来，反正我是一个不会太多手段的人，我就好好的做好自己的本分，让自己的价值对得起自己收的的工资即可。
她倒好，只要我们成绩上来了，她就会去假装特别的关心我们这个部门，请我们去吃饭，说要鼓励我们。每次这种请吃饭，本来是我们小范围的一个知悉的，可等到下班出发去的时候，就会发现整个公司都知道，我们在她的领导下，取得了不错的成绩，她要犒劳我们，就请我们一群人去吃饭了。
风头在她眼里都是最重要的，她做的每一件事，她都希望宣告天下，就差发个广播让所有人都知道。她不会放过任何一个机会，来刷自己的存在感；她不会错过任何一个时机，来彰显自己的才能，她就是各种心思都放在了这些事上，真正的业务能力自然就只能平平的不如他人了。
会议上，只要我们要做一些汇报的时候，她都会不忘的抢先一言去给我们做个点评，让别人知道，她是我们的主管；谈判上，即使她不是主谈判手，她都会把自己调到最为醒目的地方去；活动上，需要拍合照了，她永远都会站在最为显眼的地方；公司无论哪个部门搞活动，跟我们部门关系不大的，可她总不会拉下，都会出席。
反正她爱出风头，就是她的性格使然吧！我不会管太多，而且也不归我管呀！我就做好我自己的本分，互不干扰就好了，人各有志，职场上本来就会有形形色色的人，不能去强求每一个人都活得跟你理想里的人一样吧！
怎么办呢？凉拌，你说能怎么办呢？他是你的上司，并不是你的下属，如果是你的下属的话，你还可以在一定程度上打压他，像这样爱出风头的人，肯定会处处牵制人。不过看到这种能得瑟的人，爱出风头处处显山露水，天下独他最大，确实还是挺恶心的。对于这种人真的是，有一句妈卖批不知道当不当讲，因为我和你感同身受，也有这样的一位上司。
我的这位上司不仅爱出风头，有多动症，也确实是一位挺有才华的人，经常喜欢给我们这些新人讲课，讲他的知识点，讲他的浪漫史，他说的都是对的，别人不能有反驳意见，讲到激动的时候真的是口水横飞。让我经常有一种错觉，好像还在课堂上，还是学生一样。
不过，我可以，让你庆幸的一点是，越是爱出风头的人，生活中越是会遭到别人的打压，反而会遭到别人的记恨，很难出位，很难有出头之日。我所在的这个公司是一家公关公司，应聘到这里的时候，是做项目助理，我的顶头上司呢就是项目经理。但是他到这个公司已经有78年之久，在我们这样的公司，一般做了这么长时间的话，绝对不只是一个项目经理这么简单的
因为我也在工作了一年之后，就晋升到了项目经理和他平起平坐了，就是他这种锋芒毕露的人，让我们的总经理对他有一种厌恶的情绪，一直也不愿意提升他，太爱在上司面前，在客户面前卖弄自己的学识，你想一想你上面还有上司呢？你在他的面前，跟客户侃侃而谈，你让上司的脸往哪里搁？像这样的人，只能说智商有情商是零。
而且像这样的上司的话，是非常的不懂得体谅下属的。我们这一群跟着他的新人一共有五个，最终我和另一个女孩突破了重重障碍坚持了下来，最终我和她一起晋升，其他三个女孩忍受不了他的酷刑离开了公司。记忆中一个女孩离职是因为生病发烧，已经请假在家休息，这个上司强制性要求女孩到公司来接待女孩对接的客户，晚上陪客户吃饭喝酒，客户自己都看不下去让女孩不用客气。上司不体谅还怪女孩不懂规矩，最终女孩昏倒在饭店。
女孩的男朋友第二天一早就打电话给女孩辞职了，还跑到公司把这个自大的上司打了一顿，真的解恨。所以对待这么爱出风头又自大的人，除了工作上不要过于配合他，生活中完全就把他当空气就好了。
面对这种情况，我们也不好有太多的怨言了，毕竟是你的顶头上司。出风头的具体表现就是他个人某些行为就会非常的强势了，有点独断专才的感觉，喜欢各种的炫耀，而且爱居功，即使是底下人共同努力奋斗的业绩，他也会把这顶高帽子扣在自己头上。
这就需要我们在工作中学会低调做事了，做好自己手头的本职工作就好，一定不要和他起正面的冲突。他对你各种的刁难或者当着众人面批评的时候，说的对的我们就积极改正。你认为那些简直就是没事儿找茬儿的，就当他在放屁了，左耳进右耳出，但是一定不要给他顶嘴，否则分分钟你会死的很惨。
既然上司爱出风头，那么我们也可以适当的赞美他，表现出恰到好处的崇拜。不是需要你多么恭维的去阿谀奉承他，去拍马屁。既然他成为你的上司，肯定是有他比较出色的地方，值得学习的。对于你认为的很好的点，不要吝啬赞美，把你对上司的崇拜之情准确的表达给他，也能满足上司的这种爱出风头的表现欲。
如果你的上司在私生活物质方面也非常的爱出风头，爱炫耀。女上司爱炫耀包包漂亮衣服，疼她的老公。男上司爱炫耀车子，房子票子等等。其实保持无所谓的态度面对他说出的这些出风头的话。即使你心里多么的不屑，也不要表现出来，而且要求你平时的，穿着打扮方面一定要简单大方一些，不要盖住上司的光芒。这样才能够相安无事的和平相处。
本回答被网友采纳既然你发现了你的上司很爱出风头，其实也不必过于纠结，该怎么办就怎么办，做好你自己，不要去太在意一些其他的东西，自己徒增烦恼。
我觉得这是一件好事。至少你发现了他的弱点，你可以利用他的这些性格特点，来跟上司搞好关系，以至于你以后的职业生涯，会特别的顺利。所以你不用把它当成一种负担，也不用觉得有压力。毕竟上司爱出风头不同于同事与你争功。
有的人喜欢低调，有的人就喜欢炫耀。 爱出风头，并不一定能说明这个人好与不好。也不能说明这件事是好事还是坏事儿。只能说明他有一个这样的性格特点。既然他能够成为你的上司足以证明他是有这个能力的，无论这个能力是来与他自身的专业素质，业务能力还是人际关系或是其他的家世背景，都说明他有这个能力。可能有些事情你看不惯，但是你必须有一颗包容的心，才能够让你自己有一个很好的发展。
可能你能这么问，是因为你对这种行为很不屑。那也仅仅是你的性格的问题，并不能说明你的品质，就比你的上司好多少。所以说，你要有一个平和的心态来面对这件事。既然他喜欢出风头，就说明他是一个非常张扬的个性。那你需要做的就是尽可能的展示你的工作成果，让老板看到你的努力，看到你为公司带来的价值。这样你的上市才有炫耀的资本，对你也是一件非常好的事情。就是所谓的投其所好。