第1个回答 2024-05-15
1. 组织机构管理：EHR系统能够帮助企业有效地管理组织结构，包括部门设置、职位分配以及员工之间的关系等。
2. 人员管理：系统提供对员工个人信息、入职离职记录、岗位变动等资料的管理，确保信息准确及时更新。
3. 合同管理：EHR系统支持合同的起草、审批、续约以及终止流程，有助于规范合同管理流程，降低法律风险。
4. 薪资管理：通过EHR系统，企业可以自动化处理薪资计算、扣除五险一金、个税计算以及薪资发放等工作。
5. 员工自助服务：员工可以通过EHR系统自行查看个人信息、提交请假申请、报销等，提高工作效率。
6. 报表统计：系统内置多种报表模板，可按需生成人力资源相关的各种统计报表，为管理决策提供数据支持。
7. 流程管理：EHR系统支持各种人力资源流程的自动化，如招聘、选拔、晋升、离职等，提升工作效率。
8. 福利管理：管理员工的福利信息，如年假、节日福利、健康体检等，增强员工满意度和忠诚度。
9. 假期管理：EHR系统可以帮助企业跟踪和管理员工的假期申请、审批以及剩余假期情况。
10. 系统管理：包括用户权限设置、数据备份、系统升级等，确保系统稳定运行和数据安全。
11. 培训管理：从培训需求收集、计划制定、实施跟踪到效果评估的全流程管理。
12. 绩效考核：建立绩效考核标准，实施绩效评估，提供绩效面谈和反馈，助力员工成长和企业发展。
13. 考勤管理：通过刷卡、手机打卡等多种方式，准确记录员工出勤情况，便于管理和核算。
14. 招聘管理：从职位发布、简历筛选、面试安排到录用通知，实现招聘流程的自动化和高效管理。
以上是EHR系统常见的功能模块，华一软件作为行业供应商，提供更详细的功能介绍和解决方案。详情