用人单位不用支付经济补偿金的情形

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下列情形中,用人单位不需要支付经济补偿金的是:答：A项正确，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，甲公司应当向张某支付经济补偿金。B项正确，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；···”因此，乙公...

用人单位无需支付经济补偿金的情形答：法律主观：用人单位无需支付经济补偿的情形有：1、用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...

用人单位无需支付经济补偿金的情形答：用人单位无需支付经济补偿金的情形主要包括以下几种情况：首先，用人单位在劳动合同期满后，若不打算继续雇佣劳动者，则无需支付经济补偿金。其次，劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的情况下，用人单位也无需支付经济补偿金。此外，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳...

劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括哪几项?答：劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括：1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的等等。解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿...

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